关于护理专业人员晋升副高级职称

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各位论坛的老师们，想和大家了解一下关于护理专业从事院感管理的人员的晋升问题，坐标河北省，单位不同意晋升，理由是没有护理相关的工作量，院感科属于后勤科室，不能晋升专业技术岗位，大家有类似的情况吗，院感人就止步于中职了吗？欢迎老师们一起进来发表心声。

尘埃69

我们山东省去年是按工作量，影响院感晋升
2023年文件可以晋升公卫医师、公卫护理

吴晓梅

这个很多医院都存在，除非卫健委有明确的规定，要不然都是医院说了算，不让晋升就不让晋升。
晋升是院感人的硬伤，严重影响院感专业的发展，但愿卫健委早点看到这个问题。

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尘埃69 发表于 2023-8-25 17:42
我们山东省去年是按工作量，影响院感晋升
2023年文件可以晋升公卫医师、公卫护理
...

今年我们还是按照老标准晋升，所以根本没有希望

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吴晓梅 发表于 2023-8-25 19:57
这个很多医院都存在，除非卫健委有明确的规定，要不然都是医院说了算，不让晋升就不让晋升。
晋升是院感人 ...

我看好像个别省份出台了院感方面的工作量，但是我们这还没有，主管就是护理的，高职还得是护理的，这样一直下去的话，真的很难留住人，要求院感主任必须是高级职称，但是在院感科还不让晋升高级职称，是不是自相矛盾呢，以后主任都空降吗？

春天百花开

     高层不定性，感控就是难，文件下了也没有用，没有一样会向感控倾斜，荣誉、薪酬都一样，这些都没有，晋职称也难

春天百花开

    疫情都不能提升感控的地位，难，只有文件上说倾斜，荣誉、薪酬都没有，怎么晋，单位不说不让你晋，推荐人选就把你趴下了

aaalxl

已经有省份出文件，院感的专项考核。希望尽快推广至全国。

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春天百花开 发表于 2023-8-26 07:59
高层不定性，感控就是难，文件下了也没有用，没有一样会向感控倾斜，荣誉、薪酬都一样，这些都没有， ...

防控的时候什么都是院感的责任，到最后连晋升的路都堵死了，没有出路了

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春天百花开 发表于 2023-8-26 08:01
疫情都不能提升感控的地位，难，只有文件上说倾斜，荣誉、薪酬都没有，怎么晋，单位不说不让你晋，推荐 ...

说的没错，在院感看起来最重要的时候都没有提升地位，以后也没有啥希望了

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aaalxl 发表于 2023-8-26 08:25
已经有省份出文件，院感的专项考核。希望尽快推广至全国。

河北省还没有看到任何文件落地，今年的晋升机会已经泡汤了

天鹅城

我觉得主要看医院的重视程度，现在很多医院都是自主评审，医院都可以自己定工作量标准。我院历来对院感工作比较重视，院感人员都可以按照原序列继续晋升。

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天鹅城 发表于 2023-8-26 08:40
我觉得主要看医院的重视程度，现在很多医院都是自主评审，医院都可以自己定工作量标准。我院历来对院感工作 ...

很羡慕你们医院的政策呢

高山雪莲W

广东省院感晋升方面还有一些倾斜政策，院感人员晋升没有太大影响。

伟大的陈

山东没有大影响

我心飞扬魏

我们江苏也可以晋升，还从护理专业晋升，护理里有个亚专业叫医院感染控制

wuxing718

我们江苏是通过护理（院感）专业晋升，工作量也是提供院感的包括培训、督查等工作，但感觉省里评审通过没有走临床护理的容易

匆匆那些年

院感人越干越伤心，真是无语了，。院感科归纳为后勤科室，这是那个领导的决策，请他们看看医院感染管理办法里的职责定位

丫u

院感人太难了。

safihu

是通过护理（院感）专业晋升
确实对于护理来说最需要设置这个专业不然无法晋升了