院感监控员的激励机制

懒羊羊 · 发表于 2022-12-19 09:02

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哪位老师单位有对院感监控员的补助或在晋升职称方面的倾斜？谢谢！

吴晓梅 · 发表于 2022-12-19 09:17

我们医院是晋升加分，每年0.4分，连续5年的话，一个晋升周期正好2分。

yage · 发表于 2022-12-19 09:54

每月象征性的补贴，晋升没有特殊

趴𒀱菜 · 发表于 2022-12-19 10:14

只有年终评优秀监控员发点钱

地西泮 · 发表于 2022-12-19 10:19

了解学习了

jerkran · 发表于 2022-12-19 10:25

了解了

春天百花开 · 发表于 2022-12-19 10:32

老师们做法值得借鉴，首先还是要领导重视

衣带渐宽 · 发表于 2022-12-19 11:23

无私奉献

jcyyhlb · 发表于 2022-12-19 11:28

感谢老师们分享，了解了。

hjqf · 发表于 2022-12-19 12:04

学习了，谢谢老师的分享。

dingchi · 发表于 2022-12-19 13:52

学习了，谢谢老师的分享

lj149114 · 发表于 2022-12-19 14:49

路过、、、、、、、、、、、、、、、、、

懒羊羊 · 发表于 2022-12-19 15:31

感谢各位老师的回复，作为院感人我们要积极呼吁，无论是绩效还是职称晋升都要争取倾斜。

轻舞飞扬1 · 发表于 2022-12-19 15:47

我们医院只有干活，该管不该管的都得管，说是其他部门的人搞不清楚。没有任何激励机制，绩效系数比医疗、护理岗位还低2个百分点。

SWHXY123 · 发表于 2022-12-19 16:16

感谢老师们分享，了解了。

谈小洁 · 发表于 2022-12-19 21:51

懒羊羊发表于 2022-12-19 15:31
感谢各位老师的回复，作为院感人我们要积极呼吁，无论是绩效还是职称晋升都要争取倾斜。

非常赞成楼主老师的观点~

2794260134 · 发表于 2022-12-22 15:50

学习了

xysy1688 · 发表于 2023-2-13 14:56

感谢老师们分享

anjisuan163 · 发表于 2023-12-29 15:06

感谢老师们分享，了解了。

海上明月谁飞鸟 · 发表于 2024-1-6 16:59

监控都不愿意干的，一点点绩效没有用，关键太繁琐

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