监控护士得待遇如何？怎么提升积极性？

洛正小禾 · 发表于 2022-9-15 21:10:07

去病房里，监控护士老师各种抱怨，没有额外的奖励，工作多，应付各种检查力不从心，总结一下就是钱少事多不想干。不知道各位老师们是怎么调动临床科室监控护士的积极性，以便于感控工作的开展的？

吴晓梅 · 发表于 2022-9-16 07:13:59

晋升加分最受欢迎！！！

lj149114 · 发表于 2022-9-16 08:11:56

钱能解决的问题、那就加钱吧、、、、、、、、、、

FS忘忧草 · 发表于 2022-9-16 08:17:07

这个应该从医院层面才能解决吧

有疫情以来，我们单位就设了兼职感控员（医生、护士各1），好象是有绩效加分的
全院还设了感控督导员

劉唱君 · 发表于 2022-9-16 08:23:27

我们感控兼职人员，没有额外的福利，大领导说了人人都是感控实践者。

澳澳胖墩墩 · 发表于 2022-9-16 08:24:00

第一：科室设置兼职感控员专项绩效。第二：每年感染管理标兵从这里面选第三：院内晋升排名加分

地西泮 · 发表于 2022-9-16 08:30:34

路过学习了，感谢老师们的分享

水珠儿2 · 发表于 2022-9-16 08:46:56

别说感控兼职人员没有额外的福利，专职的又何妨？我们院感科的还赶不上一个新入职的护士。

理想丰满现实骨感 · 发表于 2022-9-16 10:08:16

最好科室感控员每月固定＋200

jcyyhlb · 发表于 2022-9-16 10:28:24

是一直纠结的问题，最好有额外的福利。

rcy4516931 · 发表于 2022-9-16 10:55:32

我院兼职感控员20元/月补助

余朝晖 · 发表于 2022-9-16 12:55:45

路过学习了，感谢老师们的分享

经络收放 · 发表于 2022-9-16 14:20:48

但凡积极性不够高的，1；上层领导不重视。2；制度责权不明确。3；院感科事多责大得罪人绩效低。要想改变这种状态只有院感人在行动不行，必须医院大领导足够重视，亲自抓院感工作。

淡惜兰若 · 发表于 2022-9-16 15:03:09

水珠儿2 发表于 2022-9-16 08:46
别说感控兼职人员没有额外的福利，专职的又何妨？我们院感科的还赶不上一个新入职的护士。

就是。。。。。

匆匆那些年 · 发表于 2022-9-16 17:13:42

最关键的是咱们院感科既没有人员分配权，更没有绩效的分配权，自己的待遇都没什么价值体现，跟谈不上给院感兼职人员什么承诺、兑现啊

jerkran · 发表于 2022-9-16 17:46:38

了解了

洛正小禾 · 发表于 2022-9-19 08:29:52

匆匆那些年发表于 2022-9-16 17:13
最关键的是咱们院感科既没有人员分配权，更没有绩效的分配权，自己的待遇都没什么价值体现，跟谈不上给院感 ...

是的呢，深有同感

洛正小禾 · 发表于 2022-9-19 08:31:50

经络收放发表于 2022-9-16 14:20
但凡积极性不够高的，1；上层领导不重视。2；制度责权不明确。3；院感科事多责大得罪人绩效低。要想改变这 ...

嗯嗯，老师说的很对

hjqf · 发表于 2022-9-21 11:45:59

路漫漫，还需努力

院感小白鱼 · 发表于 2022-9-21 14:29:10

劉唱君发表于 2022-9-16 08:23
我们感控兼职人员，没有额外的福利，大领导说了人人都是感控实践者。

哈哈，老师说的太真实了

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