各位老师，谁有院感优先晋升的文件，找不到了。

飞菱如水 · 发表于 2022-1-13 15:03

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在基层干了多年的院感，领导说不是临床科室，高级职称晋升不考虑，每天忙得团团转，特别这两年，哪哪能少得了我们院感人的身影。可到头来连高级也不给评，郁闷极了。想找去年国家卫健委发布的相关文件，哪位老师有的，麻烦发一下。感谢。。。。。。！’

lj149114 · 发表于 2022-1-13 15:08

、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、

吴晓梅 · 发表于 2022-1-13 15:33

关于进一步加强医疗机构感控人员配备管理相关工作的通知

吴晓梅 · 发表于 2022-1-13 15:53

晋升难题是我们所有院感专职人员面临的最大难题。
我们医院表面上是给你晋升的，但实际上是不可能的。比如晋升护士的条条框框都是护理部制定的，护理部把护士分了4个级别，临床一线是1级（我们肯定都赞同），1级是10分；院感科是最后的级别4级（预约中心都是3级），4级只有4分，这里就相差6分了，另外护理部他们什么小组什么小组都有加分，院感科的都没有加分。

胡丽791126 · 发表于 2022-1-13 15:57

我是去年才来院感科的，看了前辈的评论，心里拔凉拔凉的

956431812 · 发表于 2022-1-13 16:16

院感院感，越干越怨，越干越肝疼

飞菱如水 · 发表于 2022-1-13 16:34

txyy_ygk 发表于 2022-1-13 15:33
关于进一步加强医疗机构感控人员配备管理相关工作的通知

非常感谢老师的分享，只能去努力争取了。真的是忙死累死到最后还得怨死。这话也只能在这里吐槽了。。。

LZJDTQ · 发表于 2022-1-13 23:53

txyy_ygk 发表于 2022-1-13 15:33
关于进一步加强医疗机构感控人员配备管理相关工作的通知

谢谢老师的无私奉献！

lidong_wang123 · 发表于 2022-1-14 10:20

得想办法扩大媒体的关注度，得引起有关部门的重视，不然真的事越干心越凉

斌子 · 发表于 2022-1-14 10:33

txyy_ygk 发表于 2022-1-13 15:53
晋升难题是我们所有院感专职人员面临的最大难题。
我们医院表面上是给你晋升的，但实际上是不可能的。比如 ...

非常现实与真实，不要优先，能够平等就可以了！

吴晓梅 · 发表于 2022-1-14 10:38

斌子发表于 2022-1-14 10:33
非常现实与真实，不要优先，能够平等就可以了！

是的，我们现在都在说，我们只要公平。
88号文件上说要倾斜，到各家医院就变成反倾斜了。

yuangan2014 · 发表于 2022-1-14 11:06

956431812 发表于 2022-1-13 16:16
院感院感，越干越怨，越干越肝疼

同感，命苦的院感人

jcyyhlb · 发表于 2022-1-14 12:11

谢谢老师的文件分享，学习了。

小臣臣 · 发表于 2022-1-14 13:54

我们副高都是问题，高级职称更别提了，天天忙，却没有工作量，只能说忙了个寂寞。。。

15653680302 · 发表于 2022-1-14 14:23

本帖最后由 15653680302 于 2022-1-14 14:29 编辑

干了几年院感了，心里拔凉拔凉的

花花瑶 · 发表于 2022-1-14 14:42

护理专业可以晋级，但是无法和临床火拼。

琴去弦空 · 发表于 2022-1-14 15:13

虽然表面上不卡你，让按原职业晋升，但考核标准院感人完全不占优势。

yuangan2014 · 发表于 2022-1-14 16:50

看来医院小还是好，我是14年晋升的副高，今年晋升正高，只要医院有指标就行。我是我们医院最先晋高级的（护理）

1411398739 · 发表于 2022-1-14 23:23

同感，命苦的院感人

苍二医林薇 · 发表于 2022-1-27 08:43

txyy_ygk 发表于 2022-1-13 15:53
晋升难题是我们所有院感专职人员面临的最大难题。
我们医院表面上是给你晋升的，但实际上是不可能的。比如 ...

我院也一样，比如培训，这两年院感科培训特别多，套用护理部制定的培训量化加分，最后还不如一个护士长的分值高，晋升问题真的是硬伤

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各位老师，谁有院感优先晋升的文件，找不到了。

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