这样合理吗？？？

bohe2599

昨天召开绩效改革方案总结会议，院老大要搞绩效改革好几年了，昨天拿出个方案，别的部门我不说，就感控科他提出，不认命主任（感控科就我一个人），因为任命了就得给管理奖，绩效也不随着单位也业绩走，每个月给固定的绩效（大概2000--3000元），说我和后勤、总务、办公室聘用人员是一样的待遇，原本我就干的窝火，这样一来我更不想干了！只让干活，不给吃饭？还说的那么理直气壮，检查来了有问题都是我的错，平时申请提意见从来不听，这还有什么干劲？

onefull

支持                      撂挑子

清风细雪

还是淡定点，感控人员大多都是奉献者，您可找分管院长先提一下，让分管院长帮着慢慢说服院长，让上级检查部门跟院长反馈，争取一下，一般感控科待遇同护理部一样。用您的成绩想办法感化院长，相信会改变的！

六块腹肌

不给草吃，还要挤奶，俯首甘为孺子牛！