关于院感科人力资源问题

lm2312803

按250张床位需要一个院感专职人员，若专职人员不够，是否可以找兼职人员多名来弥补专职人员不够呢，万一出现个事件，人力资源是否可以把兼职人员算进去呢，求各位老师提给个意见，谢谢啦。

吴晓梅

关键是怎么个兼职法呢？

飞飞2012

不管怎么样，兼职肯定不算的。

muniuxing

使用兼职人员是不错的，明确兼职人员责任，

tsf_500

专职人员和管理人员是不是同一个人？还是需要管理人员一个，专职人员一个

快乐宝贝520

院感科人员配置对于基层医院来说，真难，我们有300多张床位，也就一个人

ynosmile

赞同按照要求配备专职医院感染管理人员。

814815851

既然要求“按250张床位需要一个院感专职人员”，那么兼职人员再多也是不能符合专职人员的要求的，他是有每年从事院感工作时间上的要求的，这个要求一旦满足院感办的需要就不能满足临床工作要求，因而个人认为二者是不能等同的，本来这个要求是给院感人撑腰的，我们自己可不能放低要求哦!

小白天使

兼职人员不能完全替代专职人员，您懂的。。。

小猴子波波

专职人员必须是专职的，兼职不算。所以，为保证院感安全，人员满足工作需要，希望院领导能够为院感科配置足够人员。

13621728252

我曾做过一个民营综合性医院，近600张床位，还没有感控系统，一个人做，最后逃跑了

云在青天水在瓶

说是250张床位 一个专职人员，实际上，工作根本干不过来，就一个培训，一个检测，一个检查，就忙不过来了。

liu1724

专职就是专职，人力资源配备不足，医院是要承担后果的。

吴霖2019

。。。。。路过，已学习，谢谢老师的分享。

lyluoxiuhua

专职人员必须是专职的，兼职应该不算的！

一室花香

不可以的，兼职容易敷衍工作，一心两用非常不好，建议专职。

lm2312803

txyy_ygk 发表于 2019-8-20 12:09
关键是怎么个兼职法呢？

主要是临床专业，职责是兼职医师主要职责：负责全院医
院感染病例的会诊工作；全院医院感染病例
诊断等有关知识和医生的培训；医院感染疑
难病例的诊断、分析；医院感染聚集、疑似
暴发、暴发、流行的调查、分析；参与多重
耐药菌感染抗菌药物合理使用的检查、分析
、负责整改后效果评价；参与抗菌药物合理
使用管理；参与抗菌药物耐药性分析工作；
参加院感管理有关会议；院感科交办的其他
工作。医院给予每月补贴300元。

吴晓梅

lm2312803 发表于 2019-8-21 08:47
主要是临床专业，职责是兼职医师主要职责：负责全院医
院感染病例的会诊工作；全院医院感染病例
诊断等 ...

这些事确实是院感专职人员做的！
如果这些工作他能实实在在做下来，我觉得可以变通一下，把这个人算在院感专职人员中，把他的另一份工作算兼职。

lm2312803

txyy_ygk 发表于 2019-8-21 09:00
这些事确实是院感专职人员做的！
如果这些工作他能实实在在做下来，我觉得可以变通一下，把这个人算在院 ...

谢谢，我个人也认为主要是事情有人确确实实做了，应该就可以，临床专业叫他到院感科专职很难，愿意来的人又不好用或者不安心。

303189020

补贴好象不多，医生不要做的。