如何建立感控考核与绩效，晋升，评审等挂钩体系的？

yyhrghlb · 发表于 2019-5-31 14:13

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本帖最后由禅静思语于 2019-6-2 19:53 编辑

请问各位老师如何建立感控考核与绩效，晋升，评审等挂钩体系的？

小白天使 · 发表于 2019-5-31 14:31

我们感控绩效评价考核是从医废管理、手卫生、医院感染病例监测上报、医护人员无菌技术操作等方面评价。

ynosmile · 发表于 2019-5-31 21:27

从医院感染质量考核抓起，先制定考核标准，在进行评价。

yyhrghlb · 发表于 2019-6-1 06:46

质控标准已经建立，也进行了评价，关键如何与绩效挂钩，扣的多科室有意见，扣的少，起不到作用。

爱如空气姚 · 发表于 2019-6-1 10:57

扣款不是最终目的，重要的是通过考核能够促进全体医务人员以及工勤人员都要增强感控意识，学习感控知识，掌握感控制度，规范工作流程，确保患者和自身安全！

禅静思语 · 发表于 2019-6-2 19:53

院感可以提交院感管理委员会讨论，咱们说了不算。

lyluoxiuhua · 发表于 2019-6-9 16:45

路过这里学习了各位老师的分享！

wkl · 发表于 2019-6-25 09:33

路过学习了，谢谢各位老师的分享！

CRRC · 发表于 2019-8-8 13:40

制度早就有，如何建立一套运行机制，边干边摸索。

院感王英 · 发表于 2022-3-15 10:47

CRRC 发表于 2019-8-8 13:40
制度早就有，如何建立一套运行机制，边干边摸索。

求感控考核制度，谢谢老师

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