王炳花谈创新的三道门槛

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王炳花谈创新的三道门槛

——国际护士节暨“我创新、我快乐”护理创新比赛总结表彰大会   发言稿

在十三局医院庆祝5.12国际护士节暨“我创新、我快乐”护理创新比赛总结表彰大会上，作者作为分管院长谈创新，现将发言稿分享给大家，期待播撒创新的种子并与同道交流。

各位同仁、各位护士姐妹们：

大家下午好！

在这鲜花盛开充满希望的五月，在与医院共同成长的历程中，我们迎来了一年一度的“5.12国际护士节”，护理鼻祖南丁格尔的事迹鼓舞着一代又一代的护理人员，今天，我们重温南丁格尔誓言，勉励我们努力践行“燃烧自己，照亮他人”的人道主义精神。今天，我们举行5.12国际护士节暨“我创新、我快乐”护理创新比赛总结表彰大会，今年的护士节是医院第一个以“创新比赛”为主题的护士节，我就创新来谈几句自己的认识。

首先，什么是创新？

管理大师彼得·德鲁克，在20世纪50年代，第一次把创新引进管理领域，他认为创新就是赋予资源以新的创造财富能力的行为。现在“创新”二字扩展到了社会的方方面面。比如理论创新、制度创新、经营创新、技术创新、管理创新等等。清华大学李正风教授认为，“创新”简单说来就是“创造和发现新东西”。我认为：用之前没用过的方式是创新，做之前没做过的事情是创新，让日复一日的常规变得更好是创新。

习近平总书记一贯高度重视创新，习近平总书记这样阐述创新：谋创新就是谋未来，谋创新就是谋发展，创新是引领发展的第一动力。

创新就像春天播下的种子，春种一粒粟，秋收万颗粮。一个小小的创新，就能绽放出顽强的生命力。

其次，我们如何实现创新？

我院高度重视护理队伍的学习与创新，2017年医院提出打造学习型护理团队的方案，本次创新比赛既是推动学习型团队建设的具体措施，也是检验学习型护理团队进步与否的试金石。打造学习型护理团队，人人养成终身学习的习惯，会让我们终生受益，从而构建成长型思维，为培育创新能力打下厚实的基础。读书-学习-创新，是一个自然延伸的链条，是一个不断递进的内在逻辑。

没有厚实的知识积累就没有创新，没有扎实的工作理论基础就谈不上创新，没有紧紧跟随学科前沿的步伐就实现不了创新，没有王国维的治学三境界就难以创新。我们应该立足实践来创新，立足工作中的困惑来创新，立足工作中的难题、痛点来创新。会创新的一定是爱读书，会读书的人，一定是热爱工作的人，才能执着于工作的某个问题与视角，才能重视病人的需求与痛点。

曾经跟多位护士长说过：“相对于年轻医生们的快速进步，比如田xx、吕xx等多名年轻医生，我们的护理团队进步较慢，创新不够。我们要谦虚的向年轻医生同仁们学习，学习他们的学习能力，学习他们的创新进取能力！file:///C:/Users/ADMINI~1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif

创新需要读书积累，实践积累，学习积累。

说到读书学习，犹太人这个全世界最聪明的民族，平均每人每年阅读50本书，中国人年平均阅读5本书，我们的护士姐妹们达到了国人阅读平均数了吗？去年的培训中，问到大家年均读书超过3本的，全场仅仅有寥寥3人举手。如果没有达到国人读书的平均数，你必定慢于周围人进步的速度。如果年阅读10本书的人，进步速度相当于驾车的60迈，那么不读书或少于3本书的人，进步速度只能蹒跚在0到20迈，远远落后于阅读量更大的人。不读书，不学习的人不可能实现职业生涯中的弯道超车，不可能会有卓越的创新能力。

那么，创新的三道门槛是：

1.   树立日常工作中的创新思维。

日常工作中不断强化创新意识，树立创新思维，工作中善于发现新萌芽，善于捕捉新灵感，善于提炼概括，创新方有生长的天地。

2.   创新始于临摹成于思考。

没有思考，没有“推”、“敲”，没有琢磨，就难有创新。创新不是天生的，一定是始于临摹及模仿，成于爱思考及深钻研。

3.   创新始于积累成于突破。

没有厚实的积累，扎实的基础，就没有突破的机遇与灵感，创新一定是厚积薄发。能够沉下心来积累，静下心来学习思考，突出主干，择其精要，方能成就一根金针刺破天的功夫。

日前，在刚刚过去的五四青年节，在纪念五四运动100周年大会上，习近平总书记勉励年轻人要爱学习，爱读书，锤炼创新思维。并谆谆告诫年轻人：创新思维的习惯一旦养成，必将受益终身。习近平总书记勉励年轻人的话语，同样适合我们全体护理队伍。当然，学习的过程也许是艰苦的，别人休闲、K歌的时间你要用来读书，别人逛街、打游戏的时间你要用来读书，但为了3年后，你要成为一个更出色更受欢迎的人，成为一个自己希望变成的模样的人，读书吧，创新吧！

习总书记讲到：“‘得其大者可以兼其小’，只有把人生理想融入国家的事业中，才能最终成就一番事业。”同样，我们只有积极的融入到医院的大方向大目标中，才能实现我们的理想与业绩。当前，医院正面临等级医院复审，希望每位护理人员都要积极投身创新，积极主动的融入等级复审冲刺中，把科学的思维方法应用到临床工作中，以创新带动护理服务质量和管理水平的全面提升，深化优质护理服务内涵，形成“人人重视创新，人人善于创新”的新风采。

“红潮漫卷破旧声，青春激荡谱新篇”，革命人永远是年轻，爱学习的护士永远不会老，爱创新的护理人永远是年轻！预祝各位选手赛出好成绩！

最后恭祝全体护士姐妹们：节日快乐，身体健康，魅力永驻，阖家幸福！file:///C:/Users/ADMINI~1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif

  编者有话说  

近日，南方医科大学顺德医院发生一起由肠道病毒（埃可病毒11型）引起、因管理不善造成的医疗事故，造成5例新生儿死亡。该院党委书记兼院长被免职，相关责任人均受到严肃处理，感控管理的落实，再次被推上风口浪尖。

有专家提到，如果只有院感人重视感控，那感控永远都在起步阶段。感控工作真正的主力军是临床一线的医护人员，主战场在每一个医疗操作和环节之中……

今天是5.12国际护士节，我们有幸分享来自中国水电十三局医院王炳花副院长的发言稿，看似主题“创新”与感控毫无联系，其实细细想来，“创新”与“感控”同样关联深刻，发人深省。

我们不应该依然停留在旧有的惯性思维里，用僵化的思维去琢磨临床当中的每一个操作、每一个环节，正如王院长在发言稿中提到的，“用之前没用过的方式是创新，做之前没做过的事情是创新，让日复一日的常规变得更好也是创新。”

感控工作，就是要大家打破常规，活化头脑，用循证医学的思维，用“创新”的行动模式，去为每一位患者服务……

ynosmile

创新管理，及时提高工作质量。

lyluoxiuhua

感控工作，就是要大家打破常规，活化头脑，用循证医学的思维，用“创新”的行动模式，去为每一位患者服务……赞同！