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玫瑰园——第17期:感控兼职人员有无额外的奖励?

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  • TA的每日心情
    郁闷
    2019-9-30 08:40
  • 签到天数: 7 天

    [LV.3]偶尔看看II

    发表于 2019-5-6 18:19 | 显示全部楼层 |阅读模式
    《玫瑰园》是SIFIC论坛继《带着问题学规范》、《周五课堂》、《感控时间》《流行病学大讲堂》等栏目后,推出的又一项感控管理新专项,主要是为大家提供医院感染防控相关管理经验”,譬如院感质控如何做、培训如何做、手卫生管理经验等。  该栏目每周将在在论坛SIFIC会员交流区里的管理经验分享》版块与大家见面。凡参与讨论及提供管理经验可行性高、易被采用推广者,可以得到5~10金币呢。  予人玫瑰,手留余香!还等什么,让我们相约每周的《玫瑰园花香四溢沁人心脾,与您不见不散!

    玫瑰园——第17期:感控兼职人员有无额外的奖励?
    陪大家走过了16期,《玫瑰园》也迎来了最后一期的话题。这一期我们要跟大家分享的是感控兼职人员的奖励性问题。
    众所周知,感控医生感控护士是医院感染管理工作的重要支撑。但是关于这类人员的奖励性问题一直众说纷纭。有的医院将感控医生感控护士作为提升护士长前的必要条件之一,也有的对感控医生、感控护士给予适当的金钱奖励,但很多医院对这类人员没有任何奖励……您的医院对感控医生感控护士有没有物质或精神上的奖励呢?如何才能提高感控兼职人员的工作积极性呢?期待您的分享

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  • TA的每日心情
    奋斗
    2020-7-21 09:53
  • 签到天数: 115 天

    [LV.6]常住居民II

    发表于 2019-5-8 08:10 | 显示全部楼层
    我们自2014年以来一直是给兼职医生发劳务费的,近些年来每年发出近2万元支出。不过我们每年造年度预算报财务科的。学习方面奖励力度也很大的。重点科室的质控员是由医院公派去参加针对他们专业的国家级、省级培训班。年度评选评优,我们把优秀质控员推送出去。鼓励我们的质控员去发表有关医院感染管理的文章,把我们的SIFIC官微及论坛推荐给他们,帮他们修改去社区讲课的PPT等等,这样,我们布置任务,质控员积极响应。我们医院的质控员微信群里我经常去嗮做得好的人的作业,起到表扬及示范作用。

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  • TA的每日心情
    奋斗
    2020-11-25 08:27
  • 签到天数: 615 天

    [LV.9]以坛为家II

    发表于 2019-5-7 08:21 | 显示全部楼层
    我们感控医生、感控护士每人每月补贴100元,医院支出

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  • TA的每日心情
    奋斗
    2020-11-26 22:07
  • 签到天数: 958 天

    [LV.10]以坛为家III

    发表于 2019-5-7 08:03 | 显示全部楼层
    极力争取之下,100/年,大家见效!
    有些LD只看到表面上人力成本是最贵的,TA们是看不到人力才是第一生产力呢。。。

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  • TA的每日心情
    慵懒
    2020-9-11 15:12
  • 签到天数: 128 天

    [LV.7]常住居民III

    发表于 2019-5-7 08:13 | 显示全部楼层
    我也是争取了很久,算是给感控医护争取到了一点绩效奖励。

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  • TA的每日心情
    开心
    2020-11-26 09:34
  • 签到天数: 148 天

    [LV.7]常住居民III

    发表于 2019-5-7 08:41 | 显示全部楼层
    我们感控医生、感控护士每人200元/月岗位绩效,每月经院感办考核后,医院支出,感觉挺好!

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  • TA的每日心情
    奋斗
    2019-12-10 08:11
  • 签到天数: 211 天

    [LV.7]常住居民III

    发表于 2019-5-7 08:07 | 显示全部楼层
    我们目前常规性的补贴也没有,争取过。但是以前是每年年终,现在是每年护士节和医师节评选优秀感控医生和护士,对先进进行一定奖励。

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  • TA的每日心情
    奋斗
    2020-11-26 09:40
  • 签到天数: 900 天

    [LV.10]以坛为家III

    发表于 2019-5-7 08:13 | 显示全部楼层
    常规的和科室秘书、护理质控基本一个人合计一起,40.00元每月,医院支出。

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  • TA的每日心情
    开心
    2020-11-26 08:00
  • 签到天数: 1078 天

    [LV.10]以坛为家III

    发表于 2019-5-7 08:13 | 显示全部楼层
    我们一直在争取对感控兼职人员有一些奖励。。。

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  • TA的每日心情
    开心
    2020-11-26 09:06
  • 签到天数: 423 天

    [LV.9]以坛为家II

    发表于 2019-5-7 08:22 | 显示全部楼层
    路过学习了,谢谢老师的经验分享
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  • TA的每日心情
    开心
    2020-11-26 08:23
  • 签到天数: 447 天

    [LV.9]以坛为家II

    发表于 2019-5-7 08:25 | 显示全部楼层
    我们也一直在争取,之前还能评选感控先进,现在评优方式改了,名额也取消了,希望以后能够实现

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    该用户从未签到

    发表于 2019-5-7 08:28 | 显示全部楼层
    我们是请科室院感质控员帮助我们一起进行院感质量检查,一次100元。在年初就有预算的。但并不是所有兼职员都能抽到。所以我们还是希望对科室院感兼职员给予一定的绩效。

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  • TA的每日心情
    无聊
    2019-8-9 10:34
  • 签到天数: 296 天

    [LV.8]以坛为家I

    发表于 2019-5-7 08:29 | 显示全部楼层
    我们也没有,目标是尽量争取

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  • TA的每日心情
    开心
    2020-11-26 17:34
  • 签到天数: 933 天

    [LV.10]以坛为家III

    发表于 2019-5-7 08:38 | 显示全部楼层
    努力争取中,期待能有所体现

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  • TA的每日心情
    奋斗
    2020-11-20 09:22
  • 签到天数: 213 天

    [LV.7]常住居民III

    发表于 2019-5-7 08:40 | 显示全部楼层
    我们也没有,尽量争取

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  • TA的每日心情
    奋斗
    2020-11-26 11:40
  • 签到天数: 769 天

    [LV.10]以坛为家III

    发表于 2019-5-7 08:51 | 显示全部楼层
    我们医院是每人每年300元。

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  • TA的每日心情
    奋斗
    2020-11-26 11:40
  • 签到天数: 769 天

    [LV.10]以坛为家III

    发表于 2019-5-7 08:52 | 显示全部楼层
    132 发表于 2019-5-7 08:41
    我们感控医生、感控护士每人200元/月岗位绩效,每月经院感办考核后,医院支出,感觉挺好!

    这个奖励好,肯定能提高积极性。
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  • TA的每日心情
    奋斗
    2020-9-26 17:46
  • 签到天数: 191 天

    [LV.7]常住居民III

    发表于 2019-5-7 09:05 | 显示全部楼层
    争取不到,领导不同意。

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  • TA的每日心情
    开心
    2020-8-5 09:35
  • 签到天数: 64 天

    [LV.6]常住居民II

    发表于 2019-5-7 10:22 | 显示全部楼层
    我们什么都没有,专职都没有,兼职更没有。

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  • TA的每日心情
    慵懒
    2020-7-2 17:10
  • 签到天数: 35 天

    [LV.5]常住居民I

    发表于 2019-5-7 12:09 | 显示全部楼层
    我院常规性给科室的监控医生监控护士每月100元的补贴,由科室支出。

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