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**市人民医院2008年医院感染管理奖惩方案
根据医院管理有关条例和医院感染管理工作计划，结合本院实际情况,修订2008年医院感染管理奖惩方案如下:
一、科室奖励
1、经医院感染委员会及医院感染管理科按有关标准检查和考核,奖励每季度各项院感控制质量考核达标，年终各项考核成绩前二名的临床科、及前二名的其它科室,各奖100-200元。
2、经医院感染委员会及院感科检查和考核,奖励每季度各项院感控制质量考核达标的科室,每项每次30-80元。
3、积极配合上级卫生监督检查,各项检查均合格的科室,每科奖励100——150元。
4、全年院感病例漏报率小于10%的科室,各奖励100-150元。
5、预警医院感染流行趋势，及时发现及报告院感科（经核实），奖励科室100-300元。
二、个人奖励
1、经医院感染委员会及医院感染管理科按有关标准检查和考核,奖励每季度各项院感控制质量考核达标，年终成绩前二名的临床科及前二名的其它科室院感管理领导小组成员,每人奖励100元。
2、各科正常开展NI管理、完成各项管理工作，按质按量完成任务，科室季度各项院感控制质量考核达标的科室，奖励管理领导小组成员每人每月20元。
3、 发现医院感染病例时,按要求及时上报，填报资料齐全,每例奖励上报医生5元。同时开医嘱送病原学检查，按药敏试验合理选用抗感染药物每例奖励增加10元。
4、预警医院感染流行趋势，发现并及时报告，（经核实）奖励个人50-100元。
三、扣罚科室
1、全年各项质量考核平均不达标科室,每次每项扣30元。
2、每季度各项质量质考核不达标科室,每次每项扣30元。
3、季度质量考核项次不达标科室报财务科，按医院有关规定扣科室劳务费。
4、不按要求完成培训计划，每次扣科室20元。
5、不按要求开展医院感染质控检查工作，每次扣科室20元。
6、上级卫生监督检查，抽检不合格每项扣科室50元。
7、科室全年医院感染漏报率大于10%，扣科室50元。
8、各项监测不达标的，每项每次扣科室20元。
四、个人扣罚
1、发生医院感染病例漏报一例扣主管医生10元。
2、上级卫生监督检查个人洗手不合格,每次扣当事人50元。
3、已做药敏试验，没有按药敏试验结果合理选用抗菌药物，每例扣主管医生10元。
4、未按分线使用抗菌药物，每例扣主管医生10元。
五、扣款方式
有奖励的科室直接从奖励中扣除。无奖励的科室报财务科从科室劳务费中扣除,个人扣款由科室代扣。
注:上级检查结果以上级反馈报告单为准。
医院感染管理科 |
发表于 2019-1-8 17:11
发表于 2019-1-9 07:55