每周一泼凉水

yx719

每周一要参加一次行管后勤的行政大**，院长每次不是吵人就是在抱怨，最近刚组织完中层干部学习绩效管理，今早大**又说初步方案已经定出来了，临床一线岗的待遇要提升，行管后勤也要分一线、二线、三线，医疗、护理是一线，再组织院长办公会讨论四五个二线岗位，其余的全是三线岗位；还说什么有些岗位没啥重要的，有些在一个岗位上干了十年以上的要赶紧想想转岗啊，不要以为只有你一个人能干，换个人就干不了，云云。。。。。。作为一个在院感科刚工作满一年的往届生，心里听了真是不舒服，主任肯定也很难过，毕竟她在院感科已经干了九年了，不过我想她应该已经习惯了。

游泳的鱼

我的建议是不要用别人的错误惩罚自己，有很多东西你不能改变，你有能力改变的只有你自己。虽然是一些鸡汤里常用的话，但我确实是有感而发。我曾经用别人的错误让自己“堕落”，效果一点也不好。白白浪费了十年时光，曾经的同路人现在已成大咖，而我现在才醒悟过来。感谢那些给你磨难的人吧，他们同时也给了你前行的动力。

中原一点红

院感和医疗护理并驾齐驱，如果院长不重视，没辙。

中科院院感

中科院院感

配图很喜欢，鼓励一下自己

如珠如宝

现在院感是不可能与医疗、护理部门同等待遇，本来一样的通过各家医院相互交流学习也在拉开距离，只能调整心态，否则如何去支撑干劲。

yx719

游泳的鱼 发表于 2018-8-27 09:35
我的建议是不要用别人的错误惩罚自己，有很多东西你不能改变，你有能力改变的只有你自己。虽然是一些鸡汤里 ...

谢谢老师，努力改变自己

646830522

院感的现状，感同身受

yx719

中原一点红 发表于 2018-8-27 09:36
院感和医疗护理并驾齐驱，如果院长不重视，没辙。

确实啊，一个岗位有了责任感和自豪感才会有工作的动力，你的责任并没有给你匹配相应的重视度，工作积极性就会被打消，尤其是我这才参加工作没多久的，感觉前路渺茫                  

yx719

中科院院感 发表于 2018-8-27 09:37
配图很喜欢，鼓励一下自己

共勉                                                                     

yx719

如珠如宝 发表于 2018-8-27 09:37
现在院感是不可能与医疗、护理部门同等待遇，本来一样的通过各家医院相互交流学习也在拉开距离，只能调整心 ...

我只是去年才毕业的大学生。参加工作刚满一年，不像老师们工作很久心态已经很平和了，以后还有很多的路要走，现在的态度决定了以后的高度                              

yx719

646830522 发表于 2018-8-27 09:40
院感的现状，感同身受

                       

7121387

感谢游泳的鱼老师，谢谢您的鼓励，我也可以继续坚持下去

yx719

7121387 发表于 2018-8-27 09:50
感谢游泳的鱼老师，谢谢您的鼓励，我也可以继续坚持下去

共勉，一起坚持下去                           

中原一点红

yx719 发表于 2018-8-27 09:42
确实啊，一个岗位有了责任感和自豪感才会有工作的动力，你的责任并没有给你匹配相应的重视度，工作积极性 ...

努力做吧，有时候一些工作不是给别人做的，是给自己做的；也许很快就换院长了，也许有的事就能让领导懂得我们院感人的重要性。沉下心来，不如意时，努力提高自己，会有拨云见日的时候。

138ABCD4396

是院长没缕清，院感本身就是医疗质量的一部分，院感没搞好，医疗质量哪里来提高/

市五院感科

建议先做好医院感染管理工作，反馈时做好自己工作的PPT，让领导知道做了什么；在重大医院感染事件发生时召开医院感染管理委员会，让领导重视，让领导知道自己的屁股与院感的关系，这些可能有帮助

yx719

中原一点红 发表于 2018-8-27 09:53
努力做吧，有时候一些工作不是给别人做的，是给自己做的；也许很快就换院长了，也许有的事就能让领导懂得 ...

谢谢老师的鼓励 相信终能守得云开见月明                  

yx719

138ABCD4396 发表于 2018-8-27 09:56
是院长没缕清，院感本身就是医疗质量的一部分，院感没搞好，医疗质量哪里来提高/

是的，只有院长重视                              

天生丽_NZ0Ze

同感同感，适应吧！