关于院感科人员待遇问题

风为谁停

说起来都是泪啊，同志们

妞妞

我们是和医政科护理部同等待遇

吴晓梅

大部分医院都这样!院感科科长奖金系数肯定比护理部主任低，没办法。

冰雪汀洲

梦想 发表于 2018-6-11 14:43
我们拿的是全院平均奖打七折，说出来汗颜，院感天天跑临床，奖金系数全院最低

一样一样的，我们估计都不止打七折，可能5折都不止

glszxyjhyy

我们医院的绩效也是医务部>护理部>院感科说出来都是泪啊

香水百合8

我们以前是和医务科、护理部一样系数，去年开始绩效改革，医务科、护理部，财务、办公室、人事、党办都是院委会成员、绩效系数比我们其他科室主任高，我们院感科和质控科，保卫科、医保办都一样系数

张大蜜

杨柳依依 发表于 2018-6-11 13:38
本人院感专职人员，院感科工作全包、拿的是临床普通护士的待遇

我还不足一个普通护士待遇

张大蜜

CAM1130 发表于 2018-6-11 15:29
我们院感科没有护理待遇和 护龄津贴，各位老师你们有吗？我们医院是在临床科室干着护理就有，出来就没有了

没有岗位津贴，进职称不能进技术岗位

charlene

风为谁停 发表于 2018-6-11 15:53
说起来都是泪啊，同志们

看来院感科待遇的提高还是一个漫长的历史

charlene

妞妞 发表于 2018-6-11 16:01
我们是和医政科护理部同等待遇

老师你们领导太好啦。。。。。。。。。。。。。。。。

琳雅

说起来满眼都是辛酸泪啊！只有评审、检查的时候才记得我们的重要，平时就把我们忘了！

charlene

hbsylhx 发表于 2018-6-11 15:42
我们和行政后勤所有科室是一样的，按系数拿奖金，员级一个系数，副科1.4个，正科1.8个

真好，不晓得怎么才能与领导沟通？

charlene

yuxiuhua 发表于 2018-6-11 17:38
说起来满眼都是辛酸泪啊！只有评审、检查的时候才记得我们的重要，平时就把我们忘了！

同感啊，谈到待遇就不重要了。。。。。。。。。。

中华

所谓的重视仅仅停留在口头上

大青叶

       我们拿的是全院平均奖的80%，因为不在行政楼里，行政楼里的其它部门都是平均奖的100%

CAM1130

我们的绩效是平均奖的1.3，但是就是没有10%

飞妈咪

我们是拿的后勤奖，总之比临床上医护人员少很多，但是科长拿的是中层干部的系数，比我们也高不少。

lsm2008

血与泪，都是被骗来干的，现在等级评审还要求科长副高还要以上，这不是还得请个高级演员来当替身？

清风细雪

我们院长很重视院感，我科基本是优秀管理科室，领导对我也非常关心，奖金拿的也跟护理部一样，每年的优秀都会给我。现在走上领导岗位，我也同样重视院感工作，平常也会与感控科主任一起检查、讨论感控工作，在考虑待遇问题时，我会首先考虑感控科人员。所以院感管理管的是院长，而不是员工，向院长灌输感控理念，让院长了解院感，重视院感才是咱们感控人要做的，抱怨没有用，一切靠自己，当一位院长真正了解了院感工作的重要性的时候，您就成功了。

小白天使

我们感控科主任每月有固定的200元奖金。和临床的医生护士的奖金不可同日而语。。。