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临床科室的感控学习是不是需要?
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临床科室的感控学习是不是需要?
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茉莉花开
茉莉花开
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发表于 2009-7-22 19:48
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本帖最后由 茉莉花开 于 2009-7-22 22:40 编辑
我信奉的观点是“观念改变行动”,所以我要求临床科室每个季度至少要学习感控知识2次,一年8次左右,不但要有学习还要有记录,感控科考核的时候就是提问科室学习登记本上的内容。
因为医院在搞等级医院评审,所以质控科把感控学习登记本和临床的业务学习登记本等同,要求一个月一次。这个要求一宣布,临床科室的主任就开锅了,觉得感控学习的要求太高了,说等级医院评审上面没有这个要求。等级医院评审在感控学习上确实没有这个要求一个月一次,我解释为这是我们科室质量控制的要求,这个要求不是现在才有的,一直以来科室都有但是执行的不好。沟通了近两个小时,虽然最后的结果是大内科主任认同了我的说法,但是过程并不顺利,我是示弱、巧辩、反问、拍马,加上一些小小的扣帽子“您是不是不重视我们感控啊?”等等类似的招。虽然最后我们是相谈甚欢,他作为老主任对我的工作提出了很多建议和希望,他也认同了我的要做就做好的观点,但是我还是有些郁闷。
我想问的是,你们医院对于感控学习有没有很硬性的规定,要求一个月学一次还是两个月学一次,这项工作我们是不是应该做,而且要做的有成效!如果是需要做的话,相关的评审标准根本没有这一项。
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星火
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24499
发表于 2009-7-22 23:07
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监控小组职责内有学习的内容,省里检查有此内容,至少一季度一次?
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腊梅
腊梅
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4116
发表于 2009-7-23 07:31
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我院每月要求学习一次,记上科室医院感染管理台账中
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小雨点儿
小雨点儿
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10705
发表于 2009-7-23 07:58
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我院没有要求科室自行组织的院感培训,但是院感办组织的院感相关培训是差不多每月一次。也想过要科室组织培训,但是工作很难做。
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叶子@
叶子@
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1938
发表于 2009-7-23 08:30
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我院由院感办公室组织培训,新职工岗前院感的知识培训不得少于3学时;在职医务人员每年不少于4学时;遇有紧急情况、新知识随时培训。
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0826009
0826009
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1020
发表于 2009-7-23 15:20
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4#
小雨点儿
每月集中培训吗?临床会觉得太频繁了。
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小雨点儿
小雨点儿
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10705
发表于 2009-7-23 16:04
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6#
0826009
对不起哦,是我没有讲清楚,培训方式有三种:1、全院集中培训,现在这种方式比较少,除非是非常重要的内容;2、医院内部网络发布培训资讯;3、也是更多的培训方式,院感办准备好培训内容,由院感专职人员下科室利用晨会时间(时间控制在10分钟之内)进行现场培训,科室一致反应这种培训方式最好,只是辛苦了我办的员工。只有培训还不算完事大吉,每年还要组织两次对培训内容的考核,了解培训内容的掌握情况,以便制定新的培训计划。
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cl1961
cl1961
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2009
发表于 2009-7-23 18:02
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7#
小雨点儿
到科室培训方法很好,向你学习。:handshake
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小雨点儿
小雨点儿
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10705
发表于 2009-7-24 08:10
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8#
cl1961
院感人员下科室培训也是从今年开始的,当初只是想尝试一下,但是收到了意想不到的效果,临床非常欢迎,这样也给我们的工作带来了很大的动力;另外还有一个益处,院感人员能与临床医务人员彼此会越来越熟悉,利于其他工作的开展。
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yizhenfeng
yizhenfeng
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983
发表于 2009-7-24 08:49
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我们是一月一次,临床科室执行的还不错
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清丽幽妙
清丽幽妙
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2196
发表于 2009-7-24 09:49
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我们也是每月一次,大多数科室执行的不错,但个别科室留于形式,重点科室下科培训,学习效果显著!
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蓉儿
蓉儿
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14
发表于 2009-7-24 11:20
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我们要求科室一月一次院感知识学习,一次质控中存在问题的讨论、分析和追踪,并有书面记录。
全员培训不容易集中,我们有时也采用下科室培训,效果不错。
另外我们还出了一本院感知识题集,每月质控时每个科室提问一名医生和一名护士,效果不错。
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minqih
minqih
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531
发表于 2009-7-26 13:33
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1#
茉莉花开
我要求科室每月学习记录2次,内容不限制。可以记录院感查出的问题及科室整改的措施,也可以学习本专业感控知识。总之凡是与院感有关的知识都可以。
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fygy
fygy
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1193
发表于 2009-7-26 15:17
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我们要求科室一月一次院感知识学习,并有书面记录。但是有的科室流于形式。
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茉莉花开
茉莉花开
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7529
楼主
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发表于 2009-7-26 19:28
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到科室去培训,这个方法好!自己组织内容免得流于形式!但是工作量大了呀!
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cm82174
cm82174
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813
发表于 2009-7-27 10:43
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好好学习。
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小雨点儿
小雨点儿
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10705
发表于 2009-7-27 11:47
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15#
茉莉花开
工作量是大了一些,做这个决定之前我也征求了办公室其他同事和许多科室的意见。只要我们的工作能有实效,辛苦一点也不算什么吧,每次的培训会很简短(一般是科室晨会后10分钟内搞完),简明扼要,突出重点。半年多时间下来,从反馈的意见看,这样的培训方式也得到科室的认可。
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小点点
小点点
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11431
发表于 2009-7-27 20:19
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察看科室的台帐,都做得很好,但实际工作中是否真正学习了,要将学习的资料检查、提问。才知是否为作台帐流于形式的学习。
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ssqsyy
ssqsyy
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2206
发表于 2012-12-7 19:44
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要求科室一月一次院感知识学习,并有书面记录。但是有的科室流于形式。
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蓝色的天空
蓝色的天空
当前离线
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1539
发表于 2012-12-7 20:42
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我们也是每月一次,大多数科室执行的不错,但个别科室留于形式,重点科室下科培训,学习效果显著!
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