管理者与领导人的区别

沧浪之水

管理者与领导人的区别
管理=管人+理事
领导=领袖+导师
管理者要靠授权确立威信,
领导人靠个人的人格魅力确立威信。

领导人的人格修炼：
1、沉稳——临危不乱，不逃避，不抱怨
2、大度——虚怀若谷，有大海一样的情怀。
                    宰相肚里能撑船。大智若愚，不自作聪明。
      您的心有多大，您的事业就有多大。
      您的心有多宽，您的道路就有多宽。
3、有胆识——勇敢，果敢，敢于尝试，经得起失败和挫折的考验。
4、积极——始终主动、积极向上，乐观主义，从积极的方面看问题。
5、诚信——说到做到，表里如一，言行一致，诚实可靠，不耍手段和阴谋诡计，能换位思维，替别人着想。
6、担当——经常反省自己，不推卸责任，乐于表扬、赞美别人，肯定别人，能发挥别人的长处，容忍别人的短处，归功于下属。
7、细心——有敏锐的洞察力，发现别人无法发现的细节，考虑到别人容易忽视的细节。
    细微之处见真情，有非常细腻的感情体验，重情义。

管理者用手段(制度\奖惩)来管理
领导人用自己的影响力来管理

影响力= 人格魅力+个人品牌+远见
领导力=远见+行动力
行动力=资源+执行力

管理者着重管理人们所做的事情
领导人着重激励人们去创造价值

管理者最关心的是业绩
领导人最关心的是事业
管理者更关心目标和具体的运营（战术）
领导人主要关心战略和未来（战略、愿景）

管理者驱使别人去完成自己的目标，最后实现别人的目标
领导人带领大家一起实现共同的目标和愿景
管理者倾尽全力去管住别人
领导人尽力管住自己，管住自己才能影响别人

管理者用个人的目标和利益来激励人
领导人用愿景和共同的目标来激励人

管理者往往是现实主义、悲观主义
领导人往往是理想主义、乐观主义

管理者假设人都是不自觉的、被动的
领导人假设人都是自觉的、主动的、创造性的

依依

看来我距离好的管理者的要求还相差甚远，继续努力吧。

szwuxl

我认为，首先要做个好的领导人，其次才是管理者。
这样才能做好院感工作，让全院医务人员心服口服！

五星星

向领导者靠齐！

星梦78

不容易啊，做领导者！！

huhongtao

领导人比管理者更难。

朱德权

做领导真的不容易!真正的领导不多,多的是用制度管人!

1501feng

象胡教授这样的一群人就叫领导人吧，朝着这个目标继续努力吧!{:1_286:}{:1_286:}{:1_286:}

chuntianxiatian

精彩透彻！！！

chenjin

管理者一般是对事，而领导者一般是对人，一个好的领导者必定是一个优秀的管理者，但管理者不一定是一个好的领导者，但是从基层做起，还是有可能做到领导者的位置的，管理者讲究的是战术，而领导者讲究的是战略。

老朽

我的理解是：
领导: 就是方针、政策、路线的制定者。就是一个单位的大政方针、目标的制定，策划者、决策者。
     是要目的，不管过程。
管理：就是方针、政策、路线的执行者，无论采取什么方式、方法，确保单位确定的目标顺利贯彻、
      落实，得以 实现。
      既要管过程，还要看目的。