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IP:上海
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IP:山东济南
IP:湖北宜昌
原帖由 wshh1975 于 2007-9-6 20:54 发表 登录/注册后可看大图 是不是已经报名的站友们都不好意思谈自己的想法啊? 我没有报名,我提几个想法. 1.借鉴职称评审的方法,将报名者的基本情况、感控工作情况、学术成果等填一个表,根据报名者的所在单位级别、职称、学历水平、工作 ...
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IP:四川成都
原帖由 icchina 于 2007-9-6 23:26 发表 登录/注册后可看大图 谢谢你建议! 第一个方法是目前流行的做法,值得借鉴。但有时候候选人的位置很高,就是对感控不懂,结果进入感控学会挂个名后什么事也不做,甚至开会也不参加。 第二、三个方法有点“伤自尊”,要是有人举 ...
原帖由 hxwsw 于 2007-9-6 23:30 发表 登录/注册后可看大图 支持老大的观点,感控工作需要热情,也需要有激情,需要大专家,更需要做实事的人,不是冲名利而来的!
IP:浙江丽水
IP:河北唐山
IP:河南郑州
原帖由 icchina 于 2007-9-6 23:37 发表 登录/注册后可看大图 是呀,我了解的美国APIC管理层,她们的学历、学位并不高,所聘的技术职称也很少是教授,但是工作经验很丰富,知识面也比较全。 真的,我们需要有新思路、新方法,共同把学会建设好!
IP:浙江杭州
IP:浙江嘉兴
IP:河北保定
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原帖由 linda 于 2007-9-12 23:00 发表 登录/注册后可看大图 我是基层医院做微生物检验工作的,兼职院感监测,我很喜欢这项工作,在一次偶然机会发现了这个论坛并浏览一番,觉得对以后的工作帮助很大. 的确,作为一门新兴的边缘学科,需要大家的热情,激情和务实
IP:上海徐汇区
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