贵院培训纳入考核吗

三刃木

培训，可让我们的知识不断得到更新，可进一步提高我们防控能力和水平，但是，如果没有相应的配套措施，很多时候会流于形式（至少我有这样的感受）。因此，为了让培训落到实处，达到预期的效果，将（交）培训纳入考核很有必要。不知各位老师在培训方面对采取了哪些措施，来保障培训的有效性？欢迎跟贴讨论、分享。谢谢

ynosmile

科室人员积极参加医院举办的医院感染知识教育，并组织本科室医院感染知识培训，每季度1次。比规定人数少1人扣0.5分，查科室培训记录,少1次扣1分。考核结果与科室绩效挂钩。

默默123

老师说的我也感同身受，尤其是医生随时都以忙或其他理由不来参加培训，最近我是采取这样方式加强理论培训的：每个月出两套题：选择、填空、是非、简答题，让大家记忆，每月实地质量检查与理论考试相结合。每个科室抽三名护士、两名医生参考，一人缺考扣科室绩效10分、作弊扣10分，没办法，只有采取强制性手段来加强理论知识的学习

嘟嘟鱼

我们是把培训纳入了科室考核。院科两级的培训都有考核，院级的培训每年3——4次，每次需要签到，培训结束后一般都有考试，考试不合格及人数不够的话，扣0.5—2.0分。科级培训要求他们每季度一次（包括签到，培训内容、课件、照片、考试成绩、效果评价、整改措施等等），未及时完成或缺少内容的扣0.5—2.0分。考核结果与科室绩效挂钩。培训效果比未纳入考核前要好很多。

liu1724

培训时医生总有理由不参加培训，不是说做手术，就是说请假了，没办法，今年也是将参加人数纳入考核，应参加人数减去实际参加人数，扣除考核分，扣分就是扣钱，但成效还是不大，除主任、护士长外其他人一般不关心科室的考核分。

心上秋

我们是申请学分，每次院感培训大约两小时给0.5分，培训结束再刷卡。为了挣学分，大家的积极性还是比较高的，不然来一会儿签个名就走的人太多了。 现在学分管理比较严格，每年必须完成一定的学分，不然没办法晋升。

默默123

嘟嘟鱼 发表于 2017-1-16 11:08
我们是把培训纳入了科室考核。院科两级的培训都有考核，院级的培训每年3——4次，每次需要签到，培训结束后 ...

是的，培训加考试是不错，但科室培训他们也做假，什么资料都齐全，但实际效果并不好

默默123

默默123 发表于 2017-1-16 11:05
老师说的我也感同身受，尤其是医生随时都以忙或其他理由不来参加培训，最近我是采取这样方式加强理论培训的 ...

也是因为一次次培训效果不好，很多时候参加学习的人员人到心也没到，考试成绩也不错，因为他们都照抄。所以不得不出招以加强培训效果

阿丹丹

科室的感控培训与科室主任的绩效奖金挂钩。

yage

心上秋 发表于 2017-1-16 11:19
我们是申请学分，每次院感培训大约两小时给0.5分，培训结束再刷卡。为了挣学分，大家的积极性还是比较高的 ...

这是个好办法，学习了。      

lwlgood1984

我们是和医务科联合搞培训，我们出师资、考试卷，由医务科组织刷卡，每个医生刷不够学分年底扣钱

猫老大

纳入考核，不积极参与院感科组织培训的科室一次性扣2分（1分100元）

jerkran

学习了

嘟嘟鱼

默默123 发表于 2017-1-16 11:26
是的，培训加考试是不错，但科室培训他们也做假，什么资料都齐全，但实际效果并不好

是呢，这种现象还真没办法。今年我们院感也申请学分了。估计效果不会有太大变化，和其他继教一样，就等讲课一结束，扫了二维码开溜。

SWHXY123

心上秋 发表于 2017-1-16 11:19
我们是申请学分，每次院感培训大约两小时给0.5分，培训结束再刷卡。为了挣学分，大家的积极性还是比较高的 ...

对的，这样才能提高参与培训的积极性。

晨之恋

我们没有计入考核，但是也有学分0.5分，还会有人听，医生人少，护士还可以。计入绩效考核会好些，我们医院没列入在内。

清清

我们医院全院培训时对参加培训的人员数量有要求，参加人员数量应大于应参加人数的85% ，没少一个百分点扣除绩效考核1分，但没这样执行过；另一个考核方法是笔试分数低于80分，按不及格对待，扣1分，每年仅有2-3人被扣分。

清清

嘟嘟鱼 发表于 2017-1-16 11:08
我们是把培训纳入了科室考核。院科两级的培训都有考核，院级的培训每年3——4次，每次需要签到，培训结束后 ...

我们也是这样规定了，但执行的不好。向你们学习。

清清

心上秋 发表于 2017-1-16 11:19
我们是申请学分，每次院感培训大约两小时给0.5分，培训结束再刷卡。为了挣学分，大家的积极性还是比较高的 ...

申请学分每年最多1-2项，更多的培训是不定期的多次培训。院内培训给学分的，是院内学分，晋升职称没用，所以大家不重视这个学分。

清清

lwlgood1984 发表于 2017-1-16 13:05
我们是和医务科联合搞培训，我们出师资、考试卷，由医务科组织刷卡，每个医生刷不够学分年底扣钱

我们医院每年6-8次全院的院感培训，由科教科负责刷卡，平时我们院感办到科室的培训只有签到，没有刷卡。