创新培训体现在哪里？科室质控管理小组真的能尽职尽责吗？

ygwnn123

我院三级医院评审已高分通过，随着医务人员的感控意识日渐增长，让我最想改变的是新的创新模式？单一的教室PPT授课效果不好，临床督导没有实际行动。科室质控主任、护士长依托感控员，工作完成程度仅限于应付我们的督查，希望专家们给予好的建议和创新路径！

aiwen681219

2016年我的培训重新进行了规划，把原来的培训又改成了另一种模式，就是根据科室出现的问题，或者是院内的问题，以现场演练的形式进行培训。比如保洁员的培训，不再把他们关在一起，而是到一个临床科室，让保洁员实际操作，然后我们院感专职人员在旁指导，直到他们熟练为止。再比如多耐，临床如果不重视，他们永远无法想象MRSA有多可怕，那么我就在出现这一患者时，直接召集人员，也是现场讲解什么是多耐，如何制定防控措施，人员防护，消毒隔离措施等，让他们自己先做出来，然后再是专职人员指导，帮助他们记忆熟练。现在我很满意这种培训，老师如果有兴趣，也可以试试，慢慢摸索呗！

liu1724

祝贺老师三甲评审通过！院感培训永远在路上，你们评审通过了仍在探讨新的培训模式，我们还在准备评审阶段。

陆_Usxor

aiwen681219 发表于 2017-1-11 15:54
2016年我的培训重新进行了规划，把原来的培训又改成了另一种模式，就是根据科室出现的问题，或者是院内的问 ...

讲得很细致，感谢老师的指导