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擂台赛！SIFIC辩论赛、海报多个专项招募负责人啦！
12月6日，SIFIC曾面向全国感控人员招募实习版主…… 12月25日，SIFIC曾面向全国感控人员招募SIFIC系列书籍的编者…… 今天，12月30日，SIFIC再次向大家抛出橄榄枝啦！
上海国际医院感染控制论坛（SIFIC）经过近10年的发展，目前已经拥有注册粉丝13万余人，各类感控专业帖子260万有余，SIFIC官微拥有粉丝10万+，SIFIC感染网正在紧张筹建中，未来将被打造成中国感染防控与诊治领域中最专业、最有影响力、规模最大的感染专业网站！ 21世纪最缺的是什么？人才！SIFIC版主就是感控行业的人才聚集地！ 但是SIFIC平台的发展和壮大，不仅需要SIFIC版主的通力协作，更需要SIFIC会员和全国感控人的一同关注和努力，为了给大家一个展现自我、提升自我的机会，斯菲克执委会决定将以下岗位开放给大家参与竞聘，让SIFIC会员与版主同台打擂，共同竞争！只要你的想法够大胆、够新颖，只要你的思路更明晰，更给力！别害怕，莫激动！这些岗位就是你的啦！
一、SIFIC论坛 1、SIFIC辩论赛主持人 岗位需求： （1）组织策划每一次辩论赛活动，包括辩题征集、选手招募、组织辩论、辩论总结、文章推送等。 （2）全程参与辩论过程，处理辩论赛中出现的违规或者其他各种情况，形成良好的辩论氛围。 （3）引导辩手们围绕辩题进行辩论，使发言更加有学术参考价值，更加有深度。 （4）对辩题进行总结分析，选择会员感兴趣的辩题；梳理并改进辩论赛规则，提高参与度 （5）做好优秀辩手的评选工作。 任职条件： （1）熟悉感染及感控相关的专业 （2）拥有较好的活动组织和协调能力 （3）工作细致认真，责任心强，抗压能力强 （4）拥有团队协作精神 （5）参加过SIFIC论坛线上辩论赛、获得优秀辩手称号者优先 （6）组织/参加过其它线上辩论赛或线下辩论赛者优先
2、SIFIC海报负责人 岗位需求： （1）制定海报短、长期项目执行计划。根据计划定期完成每批次海报的初稿设计、审核等，并督促制作方及时完成。 （2）与其它专项负责人做好沟通协调工作，共同策划海报发放活动，通过海报发放扩大SIFIC影响力。 任职条件： （1）熟悉感染及感控相关的专业 （2）对美术/海报具有浓厚兴趣 （3）工作细致认真，责任心强，抗压能力强 （4）拥有团队协作精神 （5）拥有海报/广告等制作经验者优先
二、SIFIC感染网 1、感控实践版块 主编 2、微生物版块 主编 3、抗菌药物版块 主编 4、感染诊治版块 主编 5、会议与培训版块+专家与学会版块 主编 6、工具箱版块+新闻及新产品与新技术版块 主编 岗位需求： （1）接受总编辑的督查，对总编辑负责并可在总编辑授权范围内，对外开展联络事项； （2）负责本版块各栏目的策划、调整,制作、维护、新项目的开辟； （3）负责组建自己版块团队，包括专业人员和编辑人员，团队人员协助版块主编进行本版块各栏目的一切活动如资料收集、编辑、日常更新等活动； （4）保证本版块各栏目每周至少更新2-3次(新闻动态栏目除外)，且能每季度策划版块专题； （5）对本专栏的内容保证与网站的宗旨保持一致,并负相关的法律责任； （6）负责审核本版块网站内容；并制定自己版块团队人员的管理考核制度！ 任职条件： （1）熟悉感染相关的专业，临床医学、预防医学、药学、微生物等专业 （2）能够进行专业文献阅读及资料查询 （3）有较好的文字功底 （4）工作细致认真，责任心强，抗压能力强 （5）熟悉网络产品，有团队精神
三、竞聘方式 1、报名竞聘时请简要阐述您对拟竞聘岗位今后的管理思路、想法、建议或具体措施（请简要阐述具体内容或措施及理由，忌套话、空话），如有本人原创作品，请提供作品原件或作品链接予以展示。 2、请将您的报名信息及岗位需求、建议等内容以word文档发送到sific_admin@163.com。文档名请标明：[会员竞聘]姓名+拟竞聘岗位名称。如一人竞聘多个岗位，请分别建立文档并发送。 3、本次竞聘时间截止至2017年1月4日（星期三），过期不候！结果将在SIFIC论坛公告版块公示（具体发布时间待定）。 4、本次竞聘成功将有1-3个月的试用期，具体试用时长将根据工作表现可随时调整。
四、奖励待遇 上述岗位竞聘成功并顺利通过试用期者，可获得优先加入版主团队的权利，并享受相应级别的版主待遇，工作表现突出者，斯菲克执委会将根据岗位的工作质量提供以下一种或多种奖励方式： （1）免费参会（三免+另外奖励、三免、两免、一免）； （2）优秀版主证书 （3）年会授课、主持机会 （4）年会聚会、专享小礼品 （5）其他奖励方案 注：免费参会是指赞助其免费参加中华预防医学会全国医院感染学术会议暨SIFIC年会，“三免”是指免会务费、免住宿费、免交通费。
五、备注 （1）如果未能从SIFIC会员中招募到合适人选，本次岗位将由版主内部竞争解决 （2）本次岗位竞聘最终解释权归斯菲克执委会所有
斯菲克执委会 2016年12月30日
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发表于 2016-12-30 10:17
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