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[循证译稿] 医院保洁工作不到位,竟是因为没人表扬我......

 火... [复制链接]
发表于 2016-12-8 15:16 | 显示全部楼层 |阅读模式

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编者按  
医院清洁和消毒的改进与降低医疗保健相关感染(HAI)相关,也与控制医院获得的多重耐药菌(MDROs)感染或定植风险相关。本文通过知信行(KAPs)调查来了解环境服务工作者(ESWs)的知识、态度和行为以及工作时遇到的阻碍。调查发现:医院保洁工作不到位,竟然不是因为缺少培训,不是因为感控理念缺乏,而是工作流程的不顺畅和得不到医护人员的肯定和表扬。
医院最佳环境清洁和消毒的阻碍
一项对环境服务工作者(ESWs)的知信行(KAPs)调查

翻译:杨亚红
校对:干铁儿、覃金爱

虽然医院环境的清洁和消毒能防止病原体传播,但研究表明ESWs清洁以后,医疗环境经常还是污染的。基于这样的情况我们展开匿名调查和评估ESWs对HAIs、基本感染预防和控制(IP&C)策略、清洁和消毒的知识、态度、以及行为(KAPs)。确定清洁和消毒的未达标的根本原因,并提出一套有效的做法。给ESWs提供更多的知识、权利和对策,来突破工作流程中的阻碍,以帮助他们更好的发挥在患者安全中的关键作用

方  法
调查医院
2015年,在纽约的5家急诊医院开展这项研究,这些医院包括2家大型的三级教学医院,一家妇儿专科医院和2家社区医院。

调查设计
调查的问题是在对环境服务领导层的交流,ESWs工作内容的现场观察和参考他人研究经验的基础上制定的。主要包括以下内容:
(1)对于清洁措施的认知和反馈
(2)工作流程的挑战
(3)关于个人安全担忧
(4)关于ESWs对患者安全贡献的认识
(5)关于HAIs和感染预防与控制(IP&C)策略知识的掌握程度。
这项调查包括李克特(Likert)量表、多选题、自由文本题。可以选择性的回答每个问题。

调查管理
5家医院的ESWs由研究小组邀请参加匿名调查。所有调查通过网络进行,提供英语和西班牙语两个版本,被调查者可以在工作时间内花费约10分钟时间通过台式电脑和平板电脑完成。研究人员会在线上实时回答被调查者提出的问题并帮助解决。参与完成调查的人员有资格参加抽奖(有1/86的概率获得$30的礼品卡)。

结  果
受访者应答率
在5家医院的741名ESWs中,有327人(44%)参加了调查。医院的应答率介于23%到89%。

对于清洁措施的认知和反馈
大部分应答者认为,他们可以正确进行日常清洁(90%)和终末清洁(93%)以及对自己有能力这样做“非常自信”(分别为72%和86%)。几乎所有人报告“经常”或“总是”使用医院批准的清洁-消毒剂进行患者床边日常(91%)清洁和终末消毒(95%)。然而,43%的人报告“从不”或“有时”收到关于他们工作质量的反馈,28%的人报告“从不”或“有时”知道什么时候使用紫外线消毒器。

工作流程的挑战
应答者中,大约25%报告“从不”或“有时”有足够的时间来正确执行日常清洁(30%)和终末(20%)清洁,26%报告“经常”或“总是”被打断去来协助其他人任务。此外,60%报告“总是”知道进入病房进行终末消毒时需要遵循的隔离措施,45%报告 “总是”容易在没有张贴标签的房间确定所需的防护措施。此外,37%报告“总是”清楚什么是ESWs职责范围内的。最后,39%报告“经常”或“总是”因为担心打扰患者而避免清洁其周围物品,40%认为患者床头桌过于杂乱以至于无法清洁。

个人安全担忧
27%的应答者称 “经常”或“总是”担心清洁消毒产品可能对自己有害。20%认为“经常”或“总是”担心保洁过程中因接触病人而得病。

关于ESWs对患者安全贡献的认识
大部分应答者(86%)认为他们的工作对保障患者安全“非常重要“,54%认为医护人员“从不”或只是“有时”对他们的工作表示感谢。

关于HAIs和IP&C策略知识的掌握程度
虽然医院政策和指引都要求接触艰难梭菌感染(CDI)患者后需要肥皂和水洗手,但仍有63%的应答者报告在离开CDI隔离房间时使用含酒精的手消毒剂。此外,29%的人不知道,医护人员手很容易被细菌污染。大多数(72%)表示对继续教育感兴趣。

讨论
据我们所知,这篇文章是迄今为止对ESW知识,态度和行为(KAPs)进行的最大规模的调研。虽然大多数ESWs对胜任日常和终末清洁工作充满信心,并声称他们已经接受了培训,但我们还是发现了几个潜在的因素来提高其知识水平、加强反馈,并减少工作流程阻碍以优化实践。此外,我们的结果提示,许多ESWs没有感受到其他医务人员的赞赏,一些人不相信自己的工作在保障患者安全中的重要性。这种被人赞赏的感觉和对自己工作重要性认知的缺乏,会阻碍一些ESWs充分的履行职责。

大样本量和来自多个医院经历不同的应答者,提高了调查结果的普遍性。该调查可用于其他机构评估基准KAP,确定不同医院面对的挑战,测量提高ESWs认知的影响因素,减轻阻碍,提高清洁消毒的效果。
参考文献:Understanding Barriers to Optimal Cleaning and Disinfection in Hospitals: A Knowledge, Attitudes, and Practices Survey of Environmental Services Workers. Infect Control Hosp Epidemiol. 2016 Dec;37(12):1492-1495



保洁员

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 楼主| 发表于 2016-12-8 15:20 | 显示全部楼层
赞美和鼓励是正能量效应,对于我们的清洁员给予更多的赞美,让他们信心更充足更好的发挥他们的作用,更好的服务大家,让大家在一个清洁的环境中上班。
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发表于 2016-12-8 15:47 | 显示全部楼层
感谢老师分享,学习了。
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发表于 2016-12-8 16:10 | 显示全部楼层
提倡赏识教育,我们总觉得保洁员文化水平低,日常工作中真的是表扬的很少,批评的多,但实际情况就是这样,只有几个保洁员会让你满意。
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发表于 2016-12-8 16:17 | 显示全部楼层
原来是缺乏表扬,下次要多夸夸保洁员
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发表于 2016-12-8 16:17 | 显示全部楼层
学习了,平时我们都要多表扬,提高积极性
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发表于 2016-12-8 16:25 | 显示全部楼层
学习了,对保洁员确实需要表扬,好像国内应该是加工资
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发表于 2016-12-8 16:28 | 显示全部楼层
学习了,保洁员一直都在培训,但流动性太大,工作任务重啊
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发表于 2016-12-8 16:29 | 显示全部楼层
是的,适当的赞美保洁员,效果与心境真的不一样。
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发表于 2016-12-8 16:30 | 显示全部楼层
赞美的力量、、、、、、学会夸赞他人,赞美是一种能力
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发表于 2016-12-8 16:31 | 显示全部楼层
     学会表扬和赞美,棒棒的            
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发表于 2016-12-8 16:44 | 显示全部楼层
尊重保洁员,多给予赞美,看到成绩及时表扬,让他们开心工作,提高保洁质量,谢谢分享。
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发表于 2016-12-8 16:44 | 显示全部楼层
学习了,多表扬,激发正能量。
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发表于 2016-12-8 17:02 | 显示全部楼层
感谢老师分享,学习了。
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发表于 2016-12-8 17:09 | 显示全部楼层
学习了,保洁员一直都在培训,但流动性太大,工作任务重啊!所以赞美是给予他们是一种能力。
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发表于 2016-12-8 17:17 | 显示全部楼层
反省自己从什么时候开始越来越少主动赞美他人,烦心与不利的事物被放大了,换一种方式或许会带来不同的惊喜
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发表于 2016-12-8 17:41 | 显示全部楼层
多表扬和鼓励是正能量效应,同时让他们充满信心更好地发挥他们的作用,更好的服务大家,让大家在一个清洁的环境中上班。
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发表于 2016-12-8 17:44 | 显示全部楼层
感谢老师的分享,但现实保洁员的赏识必须全体医务人员共同改变态度,这不是一句话二句话的问题
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发表于 2016-12-8 20:24 | 显示全部楼层
一句良言暖心底。点赞。
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