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医院感染病例上报难如何解决?
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高山雪莲W
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2025年3月优秀回帖
04-09 21:27
高山雪莲W
:
2025年3月优秀主题帖
04-09 21:26
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SIFIC正在收录全网微信公众号,快来参与吧!还可以加入“新媒体联盟”哦。
03-21 08:09
系统消息:
SIFIC辩论赛奖励机制
03-06 08:48
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AI工具试用丨“斯斯”陪你做感控,有问必答!(赚金币啦)
#AI工具#
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系统消息:
上传视频拿金币,快来上传你最喜爱的感控相关视频吧!
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01-06 15:55
小小牧童
:
竟然才知道,SIFIC论坛可以一键搜索【知名专家】的授课笔记资源啦!
#SIFIC感染科普笔记#
01-02 17:30
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医院感染病例上报难如何解决?
火..
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镜鉴0324
镜鉴0324
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549
发表于 2016-10-25 16:33
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我院医院感染病例上报率非常低,医生存在出现医院感染就是自己或科室的失误或错误的观念,而不愿意上报,想问问各位老师你们医院如何解决这一问题?
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良龙马
良龙马
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7617
发表于 2016-10-25 17:10
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医院感染病例上报率非常低,医生存在出现医院感染就是自己或科室的失误或错误的观念,而不愿意上报,我们医院这样解决这一问题:
加大培训力度,监测死亡、危、重、手术、住院超过5天者、易感高危因素者,监测符合国家规定(≥10%)监测样本量(每个科室)。通过前瞻性床旁调查、在架病历调查、出院病历回顾性调查等方式,重点查阅各种病人的病历中护理记录、疾病转归、侵袭性操作、麻醉方式、基础疾病、远距离感染等因素,注意其是否有医院感染的指征如发热、WBC增多、使用抗菌药物等,各种病原学、影像学如CT扫描、X线、超声波以及血清学、组织病理学检查等均可作为诊断医院感染的参考依据;必要时检查病人以确定是否存在感染,不清楚的病例可以和管床医生进行沟通,必要时可进行科室讨论;病例核对确认后,每季度统计出漏报院感病例,通过漏报率=漏报的感染病例数÷(已报感染病例数+漏报感染病例数)×100%的计算公式,计算出调查期间医院感染漏报率。针对漏报率高的科室,查找分析漏报原因,采取一系列有效干预措施,加大医院感染管理力度,充分发挥三级网络的作用,加强宣传与培训,调动医护人员积极性等,以控制医院感染的漏报。并控制在二级甲等医院要求的医院感染漏报率≤20.00%的标准。针对医院感染病例漏报原因分析,采取有效的干预措施,能有效降低医院感染漏报率。
不知这样做能否对老师有帮助?
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小猴子波波
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沧浪之水
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橡皮娃娃
橡皮娃娃
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3698
发表于 2016-10-25 17:13
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1.加强人员培训,可能不是不想报,而是不知道报。
2.查查漏报率,另外每年做一次医院感染横断面调查。
3.加强督导检查,纳入考核。当然考核的前提是院领导也很重视。
4.最后,让领导先重视起来。
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沧浪之水
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静雨轩
静雨轩
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发表于 2016-10-25 17:27
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第一:你能否找到漏报病例。论坛里面应该有很多方法,可以搜索。
第二:找到漏报病例后,你如何做?医院有无相关的奖惩制度,制度能否有效落实?
第三:有无针对他们漏报,分析原因,针对原因整改问题。
取得院领导的重视这是肯定的,院领导说一句话,比我们十句还管用,多借势。
点评
禅静思语
老师总能抓住问题的核心,回答一目了然,赞!
发表于 2016-10-26 11:33
小猴子波波
有依据,有分析,有培训,有整改,领导重视
发表于 2016-10-25 22:15
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沧浪之水
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沧浪之水
沧浪之水
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打卡等级:热心大叔
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发表于 2016-10-25 17:52
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楼上各位老师说得都很好,非常赞同!归纳一下,主要是培训、查漏、反馈、与绩效挂钩,坚持不懈,必有效果。
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小猴子波波
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风雨同舟
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怯流年
怯流年
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1060
发表于 2016-10-25 18:30
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路过学习,谢谢老师们的分享!
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静之秋月
静之秋月
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3705
打卡等级:偶尔看看
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最近打卡:2025-04-29 07:33:05
发表于 2016-10-25 20:29
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安装信息系统,院感危险因素预警。
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焚膏继晷
焚膏继晷
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9571
发表于 2016-10-25 21:30
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1、培训
2、漏报
3、领导层面解决
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蓝雪0816
蓝雪0816
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7686
发表于 2016-10-26 08:05
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对临床科室医院感染发生率偏高的科室,不惩罚,而是与科室一起找原因,定措施,抓落实。
对于医院感染病例漏报、迟报、信息不完整要分别进行绩效考核。
我们采取这些措施,科室医院感染病例报告的情况还可以接受。
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屠园柳枝
屠园柳枝
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420
发表于 2016-10-26 08:21
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路过学习,谢谢老师们的分享!
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tzdnxy
tzdnxy
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打卡等级:即来则安
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最近打卡:2025-04-29 10:08:25
发表于 2016-10-26 08:24
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关于院感病例上报真是欲哭无泪,我们给上报一例者奖励50元,全年上报率才千分之一。
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ct123
ct123
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发表于 2016-10-26 08:30
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已学习,谢谢老师的分享
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liu1724
liu1724
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7498
打卡等级:热心大叔
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最近打卡:2025-05-01 21:39:24
发表于 2016-10-26 08:54
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先培训临床医生,掌握了诊断标准才会报,知道是做到的前提。其次拿你查到的典型漏报病例,去和科室讨论,最好有理有据。
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海参崴
海参崴
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3371
发表于 2016-10-26 09:06
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与医生的考核挂钩,最好是经济挂钩
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鲜美的遇见
鲜美的遇见
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1889
发表于 2016-10-26 10:24
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必要的培训宣传毋庸置疑,领导层面重视更是事半功倍(但是这个有时候又是比较无奈的……)我们之前是每个月统一给漏报的医生发一次短信提醒,漏报率会下降个20%(主要是基数太大……)现在尝试半个月提醒一次,在提醒之前把漏报信息记录下来,提醒之后再看漏报记录,找出“特别关注对象”,再特别加强吧
然后看看多久提醒一次最合适~还在摸索阶段,不过这个月漏报目前是百分之四十多,感觉月中提醒还是有点用的~
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chenshipaomo
chenshipaomo
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1905
发表于 2016-10-26 10:31
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路过学习,谢谢老师分享...
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wajwhywyy
wajwhywyy
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1095
发表于 2016-10-26 11:20
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路过学习了,我们也存在这样的问题。想着先鼓励后处罚的措施,目前还没执行,也在摸索中。
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pingpingdandan
pingpingdandan
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3713
发表于 2016-10-26 13:17
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路过学习了,谢谢老师分享。
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期盼人人安康
期盼人人安康
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822
发表于 2016-10-26 13:52
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非常赞同老师们的是法!归纳一下,主要是培训、查漏、反馈、与绩效挂钩,坚持不懈,必有效果。
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小龙女_jLin7
小龙女_jLin7
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477
发表于 2016-10-26 14:05
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我院这次现患率调查也凸显出漏报明显,跟科室医疗质量考核经济挂钩了,只能以观后效
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