请教如何进行院感培训效果评价，多久评价一次？

顾月芹

我们平时院感科按计划进行培训，每次培训均有试卷，科室培训也有考核试卷，并且有每次培训考核小结，检查要求对培训进行效果评价，请教各位老师你们是怎么进行效果评价的？培训后多久开始进行评价？评价到什么程度结束......

小猴子波波

培训后效果评价，可不可以理解为深入临床的监督检查，另外，考核成绩不就是一种培训的效果评价吗？

wyfywlj

同意楼上老师的意见，培训后的考核及下科室的检查均可视为对培训效果的反馈吧

焚膏继晷

同意，考核是评估培训效果最好的方法

顾月芹

焚膏继晷 发表于 2016-10-19 22:09
同意，考核是评估培训效果最好的方法

院感科对质控护士、质控医生进行培训考核，然后由质控医生、护士再对科室人员进行培训考核，那么院感科在科室培训后多久进行培训效果评价，要抽考多少人数，还是一个季度进行集体考核评价，什么样的百分比算是培训见成效、、、、、、复杂了

yage

刚培训后考试成绩还是不错的，过段时间有些职工就忘了，如何进行远期评估呢，希望能有专家指导。

静雨轩

    首先了解一下培训的目的，它是为了让员工达到岗位要求，对知识点能够熟悉、掌握。    它的考核形式我认为可以包括：
        一、自评，如自己勾选：了解、熟悉、掌握。
        二、它评，1、考试/问卷调查（考多少分分别对应“了解、熟悉、掌握”）
                          2、考核/提问：①科室自行抽查知识点的掌握情况。
                                                  ②主管部门抽查知识点的掌握情况。
   关于考核的时间，首先根据自评或考试结果来看（因为这些需要在培训后，近期完成），如果自评或考试结果不理想的话。按道理来说需要近期继续培训，然后再自评或考核。
   如果自评及考核较好，就可以把考核阶段穿插在本季度/年度时间段内，如果知晓率较差。也需要继续培训。
   欢迎大家拍砖。

沈艳梨

同意楼上的考核是评估培训效果最好的方法。

顾月芹

﹏☆.静雨轩 发表于 2016-10-20 08:29
首先了解一下培训的目的，它是为了让员工达到岗位要求，对知识点能够熟悉、掌握。    它的考核形式我认 ...

谢谢老师的回复，我会参考老师的方法，制定新的计划。谢谢你！

静雨轩

顾月芹 发表于 2016-10-21 08:21
谢谢老师的回复，我会参考老师的方法，制定新的计划。谢谢你！

一起交流，共同提高

梅花丁

路过学习了，感谢老师的分享！

twick11

感谢老师分享，细节决定成败