医务人员看过来 国家卫计委喊你来创新！

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医务人员看过来 国家卫计委喊你来创新！
原创文/马晓蓓2016-10-12 来源：健康界 A- A+
《指导意见》明确提出我国科技创新出台的所有激励政策，都适用于医疗卫生机构及其人员，消除了医院和医务人员的疑问。
9月30日，国家卫计委、科技部、国家食药监总局等五部门联合出台的《关于全面推进卫生与健康科技创新的指导意见》（下称《指导意见》）。10月12日，国家卫计委委科教司秦怀金司长在例行新闻发布会上对此进行解读，“《指导意见》明确提出我国科技创新出台的所有激励政策，都适用于医疗卫生机构及其人员，消除了医院和医务人员的疑问。”
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自2000年国家最高科学技术奖正式设立以来，吴孟超、王忠诚、王振义三位临床医生先后获此殊荣，他们的创新需求来源于医疗一线病人的问题，研究和验证在临床进行，最后应用于临床直至推广到全国。国家卫计委科技发展研究中心副主任代涛认为，“临床医生是问题的提出者、科研的实施者、科技成果的转化应用者，构成了完整的创新链条。”因此，《指导意见》中特别强调了医疗卫生机构及其人员在卫生与健康科技创新中的主体地位，并公布了“一揽子”激励措施，激发医务人员创新活力。
首先，政策明确。将医疗卫生机构等非科研编制事业单位及人员的科技创新，全面纳入科技创新工作整体布局，科技创新的政策制度安排全面适用于医疗卫生机构等非科研编制事业单位和医疗卫生人员。“既往国家相关文件中提及的科研机构、高等院校等是创新主体，对于医疗卫生机构是不是适用，在《指导意见》中特别明确这一点。”代涛进一步解释道。
其次，改革薪酬和人事分配制度。引导科研院所和医疗卫生机构等非科研编制事业单位建立以增加知识价值为导向、与岗位职责目标相统一的收入分配制度和稳定增长机制，逐步提高科研人员的基本工资保障水平和基础性绩效工资水平；扩大机构和团队的创新成果使用和处置自主权，提高科研人员成果转化收益比例。健全“职务发明”奖励制度。探索对科技人员实施股权、期权和分红激励，提高主要发明人收益比例。
另外，科研经费管理“放、管、扶”。改革科研项目、科研经费的管理，简化预算编制和调整，增加间接费用、增加人员费用，改进结余资金的留用处理方式。
最后，改进科技人才评价考核方式，实行人才分类评价。秦怀金认为，人才评价考核方式是个“突出”的问题，原有评价体系在职称评定上偏重论文，“现在明确提出分类评价，在基础医学方面主要是原始创新，论文和专利是非常重要的。对于临床医生的评价，主要是看创新对病人的治疗和防治的效果”，对基础医学研究、临床医学、公共卫生等领域建立分类评价制度。
卫生与健康科技创新的根本出发点和落脚点，就是要解决人民群众的重大疾病防治问题。“其实整个指导意见都是激励政策，定位就是改革体制机制、鼓励科技创新的文件，”秦怀金认为如果卫生与健康领域科学家和临床医生看了《指导意见》后，感觉兴奋受到激励，那么“文件就成功了”。

高山雪莲W

《指导意见》中特别强调了医疗卫生机构及其人员在卫生与健康科技创新中的主体地位，并公布了“一揽子”激励措施，激发医务人员创新活力。
    “一揽子”激励措施，希望能落地。

小猴子波波

高山雪莲W 发表于 2016-10-13 07:53
《指导意见》中特别强调了医疗卫生机构及其人员在卫生与健康科技创新中的主体地位，并公布了“一揽子”激励 ...

全国落地，应该还有很长很长的路要走啊

尘埃69

创新是发展的源泉

yuanyanting

路过学习了，谢谢老师的分享！

wyfywlj

医护人员人身安全得到保障，工作环境得到保障，比啥都重要！

正直达人

谢谢老师分享！学习了。