岗前培训，有啥招？

小小牧童

今天接到人事科通知，今年的新入人员岗前培训，大院长和分管院长有特别要求：分管院长：所有培训项目必须结合案例，特别是结合本院实际发生的案例，各类医疗纠纷、违纪违章事件都需要摆上台面，给所有的新入人员看看。
大院长：所有课件，发给她一一过目！
此外：人事科要求，各科室的培训项目，除了有最后的总考试之外i啊，还必须要有自己的随堂测验，人人打分，分数上报人事科。


哦，我的天！


给我们院感科的时间是一个上午，8：00-12：00全部承包，于是我打算：
（1）把前两年检验科抽血没有执行手卫生，被人投诉到市卫生局的案例拿来分享
（2）把上次一例泛耐药的病例的耐药结果展示给大家看看（全是“R”）。
（3）这两年都有的HIV职业暴露，把他们的事例说给大家听。
针对专业问题和随堂测验，我打算：
（1）利用SIFIC官微的岗前培训专题（1-10），让大家提前学习。
（2）利用SIFIC官微的岗前培训的题库，对大家进行测验，只要要求考生正确填写医院名称和姓名，就可以导出分数哦。
（3）打算播放SIFIC2016年会上的《中国感控 感动中国》纪录片，震撼一下大家。
……
还有很多方式，可以用！


说说你的呗！

小小牧童

香水百合hui 发表于 2016-7-14 17:17
老师：岗前培训专题哪里有？还有那个《中国感控  感动中国》？

用微信扫一扫关注SIFIC官微，里面都有哦，纪录片那个，我在3楼留了网盘链接，可以下载到的。

尘埃69

还可以引入质疑评判思维

蓝雪0816

SIFIC2016年会上的《中国感控 感动中国》纪录片的视频文件去哪里找？

清清

值得借鉴，可以是案例，也可以是实例。当场考试测验有的难度，学生们听一上午课，很难记住很多东西了。

行云有影

值得借鉴，可以是案例，也可以是实例。当场考试测验有的难度，学生们听一上午课，很难记住很多东西了。

院感小哥

不错，学习借鉴了，感谢老师分享~

626074209

学习了，这些岗前培训的内容也可以加到医务人员日常培训考核中，好多医生都掌握的不好，怎么传帮带呢？

感谢有你1

老师你真高，借鉴学习了！

绿萝NO.1

哇，你们大院长亲自掌管呀，可见你们医院对新入院的员工加强素质及专业知识教育做的好！

香水百合hui

老师：岗前培训专题哪里有？还有那个《中国感控  感动中国》？

来自远方

值得学习借鉴，我院也将进行新上岗员工的培训了，正在想该如何讲好院感这一课，达到培训效果。谢谢老师！

手牵手

大小老板都来“围观”，可见老师的工作扛扛嘀，赞一个

高山雪莲W

院长如此重视岗前培训，且提出具体培训要求，结合案例、实例讲——对新入职的人员印象更深刻，可能效果更好，可见院长的智慧。
牧童的培训内容够丰富的，一个上午时间，即有看的，又有听的，还有考的，我们也马上进行岗前培训，学习借鉴了。

小小牧童

626074209 发表于 2016-7-14 15:48
学习了，这些岗前培训的内容也可以加到医务人员日常培训考核中，好多医生都掌握的不好，怎么传帮带呢？{:1_ ...

是的，很多知识需要在医院层面，从上往下普及。把科室里的头头教会了，下面的人自然也会了。

昊爱无限

除了贵院自己的实例，其实论坛上面还有很多案例的，都是真实的案例，也可以拿来讲一讲，总之，一个案例一个话题，一个话题一个知识点，一次警钟。

香山朗月

       楼主医院的大院长杠杠的！
      楼主的安排很棒！
      现在许多培训，台上看下去极目尽是低头族。我们医院院感岗前培训全部印制试卷随堂考核，课后30分钟收卷，内容顺序基本与培训课件顺序相同，迫使他们做笔记

感控雏鹰

这个内容真的就太丰富了，我们医院给的培训时间是2h哦，其实可以播放一下感控三十年的纪录片，还是很有感染力的

星雨落花

贵院的院长太给力了，要求岗前培训结合案例，这样新员工听课就不觉得枯燥无味了，楼主也很棒

tzdnxy

谢谢小小牧童老师提高视频网址，下载给医院同仁们看看。