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本帖最后由 婉若秋水 于 2016-4-9 11:36 编辑
小马哥在朋友圈的一篇“磁性护理”的微信，引起朋友们的热议。何谓磁性护理呢？ 磁性护理，是美国九十年代开始的一项医院认证项目，目前只面向美国本土医院评价。其核心内涵在于，医院要像“磁铁”一样，牢牢地吸引专业护士及护理人员，确保人员相对稳定，重在医院内涵建设，提升医疗护理质量及服务体验。考核评价体系是多维的，从医院管理、患者体验、护士体验、同行评议等各个纬度量化。通过认证的机构，每一名注册护士可以获得一枚“磁性医院”金属徽章。越来越多的美国医疗机构加入到这项认证活动之中。 在讨论与热议中，个人提出“磁性护理”的理念能否理论移植到感控文化建设中呢？感控之所以执行力羸弱，之所以话语权低下，原因之一是感控文化的苍白，资深及成熟的感控人员，应该致力于感控文化建设及理论创新。构建感控文化及磁石吸引力！ 另外，个人还认为衡量管理者是否成熟的重要标志就是是否可以进行理论、理念的创新与理论移植，用于建设、发展、创新感控工作的推进中。 磁性护理对你有何启发？你对感控文化建设有何见解？
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发表于 2016-4-9 11:34
发表于 2016-4-9 18:38
发表于 2016-4-9 22:01
