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2016年Medscape美国医生薪酬调查报告新鲜出炉 翻译/制图：杨乐 廖丹 编写：杨乐 4月1日，2016 年 Medscape 美国医生薪酬调查报告新鲜出炉。此次共有26个专科的近19200名医生参加调查，报告从医生薪酬、每周工作时间、患者诊疗时间、职业满意度等方面进行了反馈。我们摘录部分，以飨读者。
一、总体薪酬状况
此次调查中所谓的收入指医生们诊疗患者所得，包括工资、奖金和利润分红。今年收入排名前三名的科室分别是骨科（443000美元）、心内科（410000美元）与皮肤科（381000美元）。其中，骨科（421000美元）与心内科（376000美元）也是去年收入的冠亚军。
二、收入涨幅
相较于去年，绝大多数科室的医生收入都有所上涨，只有过敏科和呼吸科医生的收入下降了，降幅分别为11%和5%。
三、地理区域上的差异 美国医生收入在地理区域上差异较大。中部地区医生收入要明显高于周边地区，中北地区医生平均收入为296000美元，东南地区平均收入为287000美元，中南地区平均收入为286000美元，分列前三名。
四、雇佣医生和私人医生收入比较
在今年的调查反馈中显示，59%的男医生和72%的女医生受雇工作，而他们的收入普遍都要比在私人诊所工作的医生少。此外，不论受雇与否，专科医生的收入要比全科医生收入更多。
五、男、女医生收入比较 和2012年相比，医生们的收入普遍都有所提高，但我们依旧可以看出，男医生的收入始终比女医生要多，尽管女医生的收入涨幅要比男医生的大。
六、女医生在各专科所占的比例 在此次调查中，女医生占31%，按专科分布分析，妇/产科（55%）、儿科（53%）、病理科（42%）女医生分布相对最多，泌尿外科（7%）、骨科（9%）、心内科（12%）女医生比例最少。而在报告开始部分，我们已知晓，骨科和心内科医生收入最高，而这几个专业中，女医生所占比例又最少，可能也与她们收入不及男医生相关。
七、医生们的福利 除工资外，医生们还会有其他方面的福利，包括健康保险、职业责任险、带薪休假、退休金计划、残疾补贴等等，而在这些福利方面，雇佣医生要比私人医生享受更多。有20%的私人医生没有任何福利，而雇佣医生仅有1%没有福利。而与2015年Medscape调查报告相比，私人医生的福利在某些方面还不及注册护士。
八、收入公平度调查 52%的医生表示收入是公平的。其中，皮肤科（66%）、病理科（63%）、急诊科（60%）医生位列前三，认为自己收入最为不公的是泌尿科（42%）、过敏科（43%）及内分泌科（43%），这与他们的收入情况也基本相符。
九、职业满意度调查 Medscape通过询问医生如果再给一次选择机会，是否愿意继续从医、是否愿意继续从事现在的专业，及认为自己的收入是否公平，来了解他们对职业的满意度。
通过调查发现，皮肤科（65%）、肿瘤科（59%）、精神科（58%）医生对职业最为满意。其中，皮肤科医生已经连续五年位列榜首，对此，纽约西奈山Icahn医学院皮肤病学助理临床教授Gary Goldenberg给出的理由是，“因为我们在皮肤癌预防及诊疗方面走在前沿，患者的预后大多很好。”
而在此调查中，肾内科（47%）、内科（48%）、内分泌科（49%）医生对自己的职业满意度较低。这与预想中的稍有差异，可见收入并不能决定满意度的全部。
十、医疗支付方式 和过去相比，患者医疗支付方式并没有因为医生而转变太多。而由于平价医疗法案的通过，近一半的全科医生和30%的专科医生表示患者变多了。而之前则有调查显示，患者数量与诊疗质量并无太大的关系。
与以往相类似，大多数医生都愿意接收新患者。
十一、保险的购买 在保险购买方面，越来越多的医生更注重自己的权益，相较于2015年的22%，今年仅有7%的医生会选择继续购买福利较低的保险。而迄今为止，平价医疗法案是否影响医生收入依旧没有答案。
十二、工作时间 与2015年调查反馈相比，医生每周诊疗时间差异不大，今年的报告中，51%的医生每周工作30～45小时，比例最大，其次是46～55小时（20%）。而根据政府分析报告可以知道，中年医生要比年轻医生或年长医生工作更为勤奋。
根据Medscape去年的调查，行政工作是导致职业倦怠的主要原因。通过这些年来的调查，我们发现，医生们花费了越来越多的时间在文书工作上。2014年，35%雇佣医生和26%私人医生每周花费至少10小时在相关工作上，而这个数字在今年达到了59%和54%。
参考文献：http://www.medscape.com/features/slideshow/compensation/2016/public/overview | 
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发表于 2016-4-8 15:59
发表于 2016-4-8 22:27
