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医院感染管理专职人员绩效考核办法（暂行） | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 每完成一项院级得5分、校级10分、区级15分、国家级20分；发表论文省级得1分国家级得2分。 | | | 熟悉和掌握医院感染管理相关法律法规、标准，每2周督查所辖科室一次，发现问题及时反馈，并有记录或持续改进单。 | 检查督查科室签名表，少督查一个科一次扣0.5分；无存在问题反馈记录或持续改进单，每件扣0.5分。发现危险因素并协助科室完善制度流程，每件次加5分。 | | | 如因未按时查运行病历，未及时发现院感漏报，每例扣1分。未完成计划病例数1%扣0.5分、2%扣2分、3%扣4分、4%扣5分，＞5%扣8分，未完成10%病例数扣20分。 | | | 漏监测、未分析、未反馈、无整改后小结，每少一项扣1分。 | | | 督查率95%以上，＜95%扣1分，＜90%扣3分。 | | 48小时之内必须去病房了解患者每日情况，及时沟通、指导合理留取标本、消毒隔离等 | 每季度对各监测项目进行汇总、分析，未总结分析，无整改措施扣2分。 | | | | | | |
备注：0.1分=1元 院感办 2016年1月 我一直认为医院感染专职人员执行绩效管理，评分标准比较难确定，近日，新上任的院领导要求全院各科室均需拿出绩效考核方案，今天下午下班前必须交，我急忙制定了这个表格，不知能否过了院领导这关，不知是否具有可行性？请大家帮忙看看，万一下星期退回来修改，我就可以参考大家的意见了。 | 
发表于 2016-1-23 02:08
发表于 2016-1-23 06:52
发表于 2016-1-23 07:58
