手卫生考核与奖惩

控制感染

2015年国家卫计委实施《清洁的手，呵护健康（2015-2018年）》专项工作指导方案，进一步推进手卫生在全国医疗卫生机构内规范、有效地实施，提升卫生保健服务参与者手卫生的自觉性、主动性和依从率、正确率，各位老师您们医院手卫生管理是如何考核与奖惩的，让大家学习学习。

臻臻

我们是志愿者和院感科人员分别查看，志愿者只统计依从性，低于60%扣绩效分，只扣主任和护长。院感科看的手卫生，除了看依从性和正确性，看到不洗手的，都会扣分，直接扣到主任护长头上。

二道桥的羊肉串

我们是将手卫生的考核加入全院质控分数内，如果没有进行手卫生，将扣除相应的分数，从而影响科室的成绩，导致科室的处罚

控制感染

看到不洗手的，都会扣分，直接扣到主任护长头上。这个力度大，学习！

阳光

我们是纳入月绩效考核，有手卫生这一项，看到有不做手卫生的就扣分
年终有“手卫生优秀奖”，考核指标以手卫生用品消耗量为主要参考指标，科室自查手卫生依从率不做为评优指标。前2名奖的略多些，第3-5名奖励金额奖励要少一些。还设了个“手卫生鼓励奖”，覆盖面积达到了2/3的临床科室，目的在于避免让这些科室自觉永远也达不到前5名而放弃对手卫生工作的推进

控制感染

阳光 发表于 2016-1-9 11:58
我们是纳入月绩效考核，有手卫生这一项，看到有不做手卫生的就扣分
年终有“手卫生优秀奖”，考核 ...

      年终有“手卫生优秀奖”，考核指标以手卫生用品消耗量为主要参考指标，科室自查手卫生依从率不做为评优指标。前2名奖的略多些，第3-5名奖励金额奖励要少一些。还设了个“手卫生鼓励奖”。
       能把手卫生年终奖励文件分享一下吗？

绿豆

阳光 发表于 2016-1-9 11:58
我们是纳入月绩效考核，有手卫生这一项，看到有不做手卫生的就扣分
年终有“手卫生优秀奖”，考核 ...

奖惩并施，是个好主意！

阳光

控制感染 发表于 2016-1-10 19:15
年终有“手卫生优秀奖”，考核指标以手卫生用品消耗量为主要参考指标，科室自查手卫生依从率不做为 ...

奖励方案不是单独为手卫生制订的，是绩效考核整体奖励方案，其中提到了年终设手卫生奖，条条框框写的并不细致，这样做的好处是，奖励基金的分配自由度可以更大一些。

zyl666444

考核与奖惩的制订实在有些难，临床医生有时忙了有一堆理由。

滴露莲荷

我们是查手卫生5个时刻点，如果该做手卫生而没做的，纳入院感绩效考核。

杂货店小猪

老师你好，请问《清洁的手，呵护健康（2015-2018年）》专项工作指导方案有电子版的吗？我想学习下

控制感染

杂货店小猪 发表于 2016-1-11 08:45
老师你好，请问《清洁的手，呵护健康（2015-2018年）》专项工作指导方案有电子版的吗？我想学习下

呵护健康—手卫生专项工作指导方案.docx (39.02 KB, 下载次数: 51)

2016-1-11 09:55 上传

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杂货店小猪

控制感染 发表于 2016-1-11 09:55

好的，非常感谢老师你的分享，

江南水韵

臻臻 发表于 2016-1-8 22:34
我们是志愿者和院感科人员分别查看，志愿者只统计依从性，低于60%扣绩效分，只扣主任和护长。院感科看的手 ...

这种扣罚科主任护士长的办法妙，2016年借鉴。

江南水韵

杂货店小猪 发表于 2016-1-11 08:45
老师你好，请问《清洁的手，呵护健康（2015-2018年）》专项工作指导方案有电子版的吗？我想学习下

https://bbs.sific.com.cn/thread-152274-1-1.html这里有，可以下载。

臻臻

江南水韵 发表于 2016-1-11 20:52
这种扣罚科主任护士长的办法妙，2016年借鉴。

领导负责制，去年这么办了以后，领导明显关心手卫生了，不然以前就说说，不扣他们的钱他们也不管，底下人爱洗不洗

liujing1988

控制感染 发表于 2016-1-11 09:55

感谢老师的分享，已学习

季我

控制感染 发表于 2016-1-11 09:55

感谢老师的分享，学习了

gaojing

看到不洗手的，都会扣分，直接扣到主任护长头上。这个力度大，学习！