菜单式培训，你感冒吗？临床会买账吗

木木叶落87

这应该是一个不错的培训模式，但临床科室选择自己需要的和想要学习的知识进行学习，要比我们给临床科室布置学习内容来的快多了。

zyl666444

集中和分科培训相结合。

自我超越

这样的培训方式值得探索啊，值得下科室去培训啊

qiuwuyan1985

为老师的创意点赞，向老师学习新的培训方法！

枫桥三贤

好创意！向老师学习！

liangliuyi

很有创意，即满足临床科室需求，又能收到良好的培训效果。赞！

舞凤

谢谢老师们的经验分享，值得借鉴参照。

胡媚

学习了，谢谢老师

小葫芦

点餐式培训的方式很新颖，值得参考

蓝雪0816

楼主的想法与我的设想有异曲同工之妙！！！
https://bbs.sific.com.cn/thread-161771-1-1.html

说起培训，感控人就有诉不完的苦：参加的人少；少得可怜的参加培训人员玩手机、睡觉；跟踪培训效果大部分不知晓。
在医院评审中更是要求院感科针对各级各类人员进行有针对性的培训。
2016年我想这样做院感培训：
1.2016年院感科所有的培训要深入科室，利用科室晨会、业务学习或单独安排时间进行培训。
2.培训的内容让科室确定。上半年每科暂定3个题目，院感科选择2个题目进行培训。
3.院感科依据科室的培训需求进行培训。
我期待您的建议！

ssm

今年也准备这样做培训，谢谢老师！

fyz0617

好创意，好方法，按需安排，即满足科室需求，又收到良好的培训效果、完成了培训工作。

xiesq999

这种培训模式肯定比全院集中培训效果要好。

从头越

培训的目的是什么，如何达到我们所期望的培训效果，是需要思考的。点餐式培训，少食多餐利于消化！

1995薰衣草

爱文 发表于 2015-12-16 21:33
老师，我已经这样做了两年了，效果还不错，每次都是按照他们的预订，我带着电脑和投影去科室给他们做培训， ...

您太有创新力啦。这样才能激发临床的热情。

ljy7308

非常好的创意，借鉴学习！谢谢！

hnxtlh

值得借鉴，效果也会好些。

香山朗月

我们医院有两种模式，一是由科室提出培训内容需求，二是院感科针对科室的薄弱方面准备课件到科室培训，课件控制在30分钟左右，开展近一年了，蛮受欢迎的。

那颜

点餐的方式很新颖，但是一定也要注意营养均衡，有些要敲打的还是要说

冷色系

老师很有创意的培训方法，值得学习！点餐式培训，可以试试