我们的院感检查反馈单

ZHX827 · 发表于 2009-4-17 11:06:12

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这是最近刚开始的院感检查结果反馈单，因为平时都是口头通知，有些科室有时虽然答应了但不及时整改，问题老存在，有了书面通知，会重视一些，呵呵。

小雨点儿 · 发表于 2009-4-17 12:38:31

能否再加上整改建议（感控科）、整改措施（科室）？

huhongtao · 发表于 2009-4-17 17:24:52

这是我院的反馈表。

qhdlzg · 发表于 2009-4-20 15:59:03

;P ;P ;P :lol :lol :lol

梁小平 · 发表于 2009-5-4 17:07:16

都不错，:haha :haha :haha :ok :ok

赶太阳 · 发表于 2009-5-9 21:46:44

各有特点{:2_218:}

朦胧 · 发表于 2009-5-9 21:51:50

是不错啊，可是真的让科主任或者护士长现场签名可就难啰:(

落花生 · 发表于 2009-5-10 18:50:00

能坚持一步一步地做下去，就是进步。

如风过草 · 发表于 2009-5-21 21:00:44

很不错，谢谢分享！

缓缓轻风 · 发表于 2009-5-21 22:20:37

我今年重点科室也是这样要求有整改意见的了，一式二份，科室也要备案，以便日后对照检查。

梅子＠ · 发表于 2009-6-17 16:36:14

:victory:配上整改措施更好

dqh2007 · 发表于 2009-6-17 17:32:44

3# huhongtao
确实各有特点，借鉴了哈

枫叶 · 发表于 2009-6-17 23:16:27

坚持一步一步地做下去，就是进步。

千千 · 发表于 2009-6-18 09:42:11

领教学习了，感谢专家们的无私奉献

细雨润竹 · 发表于 2009-6-22 16:29:14

各有侧重，可资借鉴。

兰溪 · 发表于 2009-6-22 21:37:26

我们医院的是和发票一样的复写备课笔记本那样大的一本一本的，平时下去检查对存在问题给与提出，整改意见给与指出，护士长签字，存在问题和科室的绩效挂钩，所以提出的问题大家都很重视，有时候主任都打电话到科室求情。当然灵活处理比较合适，扣分不是目的是手段，不改的就重扣，及时改的就少扣。尽管扣分是最无能的表现，但是最有效的方法。质量改进力度比较大。临床对院感的认识不是一下子就上去的，就是强调再强调，再加绩效让他们逐渐的就去认识了，认识就慢慢提高了。

鱼丸 · 发表于 2009-7-2 09:38:02

16# luyanpsl

:lol :lol :lol 有理有理有理

杨柳 · 发表于 2009-7-2 15:49:40

借鉴学习了，各有所长，谢谢！

pthfc · 发表于 2009-7-3 16:42:28

都不错的,各有所长,我们也各取其长吧!:lol

fygy · 发表于 2009-7-3 19:23:41

有可借鉴之处我们也有反馈单在检查时发现的问题写出来还要有科主任签字并要求制定整改措施

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