临床医生漏报院感病例，你会扣罚他们吗？

nimc123

是补报、宣传教育、通报，还是扣罚加通报？

cl1961

我院医院感染诊断标准临床医生人手一册，漏报是反馈到科室，扣科室考核分、科主任考核分，同时扣当事人每例20元，还需补报。但还是有漏报，还需要进一步加强宣教，沟通，考核。

星火

宣教和沟通比较重要，及时反馈，促使及早发现，及早诊断，及早控制！

小雨点儿

我们医院规定漏报也是要罚款的，但是我从来还没罚过呢，还是以说服教育、沟通为主吧，我们的工作需要临床的支持，本来临床对院感的印象就不太好嘛，少得罪人吧。罚款这种手段少用为妙。

[ 本帖最后由 小雨点儿 于 2009-4-17 09:56 编辑 ]

风雨同舟

医院奖惩条例有处罚的内容，基本上用得很少。要看该医务人员的一贯态度。经过多年的沟通、宣传、培训，临床医师对这项工作都很重视。:victory:

huhongtao

我院有奖罚制度，但从来没有罚过临床医师，我科专职人员每周下病房1-2次，重点查使用抗菌药物病历，发现漏报和主管医师共同探讨，一致认为是院内感染病人就补报。所以我们院感科的人员与临床医护人员还是蛮融洽的。我认为：罚不是目的，预防院内感染发生才是我们院感专职人员的职责。

南柯一梦3

奖惩制度健全，不过实施的极少，只扣罚过一位屡教不改的医生，其余的都以说服沟通为主，这样也好开展工作。

拙凌

我们对漏报的病例是按照考核标准扣科室得分的，漏一例扣0.1分，具体科室分配奖金我们就不管了。但是我们也注重奖励，有罚就要有奖，年终统一核算，只要上报了，按每例2元奖励。目前来看，偶尔还是有院感病例漏报，一是关于是否为医院感染的判定上有分歧，二是因为确实有时工作忙可能就疏漏了，基本上还算配合，

桂花酿

我们按考核标准在月考核中给予扣分，这个分值是跟绩效挂勾的。当然处罚不是目的，应当与临床多沟通交流以便以后工作的开展，但现在大家都会以工作太忙为由一笑了之，所以还是会在几次漏报后适当给予处罚，这样科主任会重视，大家也会为了自身利益而重视此项工作。:P

草地

9# zhaodxbj
说得很好!扣款不是目的,容易形成对立,不利于日后工作的开展,但若屡教不改,那还是要扣的.

hjqf

发生医院感染病例漏报，我们是要与经济挂钩的，但是错报不扣（只是在岗前培训或临床中提醒应注意诊断依据）。因为举报院感病例最大的意义之一是：及早发现感染的暴发先兆。