手卫生处罚合适么？

南宫

感这块工作需要得到科室之间的共同配合，前段时间对手卫生进行了突击检查，结果很不理想，甚至有些医生连七部洗手法都不会，所以这次我想给予各个科室进行相应的处罚，虽然处罚不近人情，但是它也是一种很好的手段不是，大家觉得呢？

小小牧童

有的处罚还是要有的，否则制定的绩效考核制度就是一纸空谈了，没有任何作用。
在我的个人观点里，对临床可以走人情牌，也可以走管理牌，当然也可以同时走。
我们单位的做法是：在明确绩效考核制度的情形下，该扣分的得扣分，该通报的得通报，但交给财务科的时候，真正扣钱的时候，又背后给点优惠也是可以滴，而优惠怎么给，就得看临床科室的态度和改进的情况了。

slyyygk2642

可以进行处罚，我们是在绩效考核是规定了不进行手卫生一次扣50元，所以遇到不做手卫生的，进行处罚不过分。

冷雨清秋

如果是一而再,再而三的话就要给予惩罚!我们医院有一次质量扣到0分,科室就做得好多了

南宫

看来大家都罚过，那我也就不留情了，谢谢老师们

寻求知识

最好先把这次检查结果给予通报，制定出考核办法上会讨论通过。如下次再出现问题就按考核办法执行。

花草无语

我觉得如果是多数科室存在的问题应该以会议形式反馈，个别科室问题现场反馈整改，整改不到位再处罚比较好，一开始就处罚容易让科室反感，我们是以规范执行院感制度为目的。

沧浪之水

先礼后兵，必要的处罚还是需要的。

感恩你

我们是按规范和制度来，但是都会有人不高兴的。我们就是得罪的科室

jianzi

花草无语 发表于 2015-9-28 11:01
我觉得如果是多数科室存在的问题应该以会议形式反馈，个别科室问题现场反馈整改，整改不到位再处罚比较好， ...

同感!整改不到位再处罚!

xueyatou

花草无语 发表于 2015-9-28 11:01
我觉得如果是多数科室存在的问题应该以会议形式反馈，个别科室问题现场反馈整改，整改不到位再处罚比较好， ...

同意老师的说法，一开始就处罚引起反感后，以后的工作也不好开展了

臧红霞

最好是先通报，屡教不改的科室给予处罚。虽然是处罚效果最好，但是以后的工作不好沟通。

花草无语

xueyatou 发表于 2015-9-28 12:18
同意老师的说法，一开始就处罚引起反感后，以后的工作也不好开展了

多年的工作体会是恩威并施

高高_th666

小小牧童 发表于 2015-9-28 10:29
该有的处罚还是要有的，否则制定的绩效考核制度就是一纸空谈了，没有任何作用。
在我的个人观点里，对临床 ...

老师这个办法不错，可以学习借鉴

幸福小秘书

能不能进行处罚，只基于一点：有相应的处罚制度。如果没有，就不可以处罚。我们医院就有个院感奖惩制度，当中有提到的处罚项目可以处罚，如果没有就不能想当然。

liyingzi

是啊！必须有惩罚制度下发科室，先礼后兵，先检查后整改，对不整改滴在处罚，他们无话可说，不能怕得最人，否则工作无法开展。

klzx开心

手卫生落实确实难，依从性达不到要求就必须扣分的，直接与绩效挂钩

枫桥三贤

小小牧童 发表于 2015-9-28 10:29
该有的处罚还是要有的，否则制定的绩效考核制度就是一纸空谈了，没有任何作用。
在我的个人观点里，对临床 ...

老师的方法很好，学习了

lllecho

同意老师的说法，一开始就处罚引起反感后，以后的工作也不好开展了

game_over

小小牧童 发表于 2015-9-28 10:29
该有的处罚还是要有的，否则制定的绩效考核制度就是一纸空谈了，没有任何作用。
在我的个人观点里，对临床 ...

老师的意见在基层医院可以推广，工作还需科室负责人传达监督执行，没有他们的配合，我们的工作难以进行
毕竟各种制度顺利落实才是硬道理。