感控人员的担当！

茉莉花开

　很多时候，我们要面对的是院长，主任还有很多很多头上有帽子的人，面对他们，他们很强势，我们很弱势！
　　我们如果唯唯诺诺，就没办法开展工作！不知道各位有没有这样的体验，你很坚持自己的主张而且是有事实有论据，可是其他人关键的时候老是退缩，如果你在现场倒还罢了，全当是一场辩论，坚持真理！如果你不在现场，错误还是错误，是正确的都被改成错误！会不会吐血三升啊！

小点点

吐血，谁让咱们无权又不挣钱，还到处挑别人的不适，现状，解决需要时间和我们的努力。

kaixinguo

理往往在少数人手里！
不要气馁，不要吐血，坚持到底，定会胜利！呵呵！:cool :cool :cool

马车

护人员现状--
领导贵族化；
医护奴隶化；
病人祖宗化；
人际复杂化；
加班日夜化；
上班无偿化；
检查严厉化；
待遇民工化；
翻身是神话；
满腔热血把技术学会，当了医护吃苦受累 ，急难险重必须到位，上班下班终日疲惫，领导说话回回都对，工资不高还要交税，从早到晚比牛还累，一日三餐时间不对，一时一刻不敢离位，下班不休还要开会，迎接检查让人崩 溃，天天学习不懂社会，晋升职称回回被退，抛家舍业愧对长辈，百姓还说我们受贿。青春年华如此狼狈！！！
感控工作更是有过之而无不及

阳光

有同感！“曲线救国”吧，虽然慢些，但是只要能达到目的，方法或策略应该算不上问题。

lijialing

得好我赞同，在恶劣的环境里执著信念，即使没有成功，也是生活的勇士！何况我们会成功的。加油吧！

兰兔

正位置，学会适当妥协，设身处地多为临床考虑，应当能找到共同点。当然做院感的人，比一般的职能科室委屈（无职无权、责任大、工作繁忙）要很有无我精神，阿Q是我们在很多时侯应当学习的