如何选择对新员工进行院感知识培训的切入点？

马车

又是一年入职季。
每年到这个时候，一批新员工入职医院。院感科的一项重要任务就是要对这批新员工进行院感专题培训。且不说培训时间长短，但就从林林总总的院感知识中选择一点或几点进行重点讲解，这足以让大家头疼。
泛泛去讲，讲课者疲惫不堪，若是仅仅培训一点点内容，就凭院感人员那个认真劲儿、那个较真劲儿，又不愿意失去这个“机不可失失不再来”的机会，巴不得满堂灌一样要撑得新员工不得不提起院感就害怕。
前几天在SIFIC官微中有专家推出培训时效果极佳的几个大胆尝试。应该说很是受益。但是如何选择对新员工进行院感知识培训的切入点呢？
往年，我也总是这样，希望让新员工能对院感工作有个大概印象，但是事与愿违，内容太多，已经很疲惫，况且，新人的培训包括很多内容，医院制度、劳动纪律、病例书写、.........，轮到院感培训已经不是第一天了，难免失去当初的***和新鲜感。所以如何抓住这些新人的眼球是一个颇有学问的事情。
您，是怎么考虑的呢？
欢迎大家踊跃发言交流，为今后的培训出谋划策，让大家彼此互补，提高培训效果。

lxpwxq2010

我院新员工入职培训院感的培训几乎年年都一样，都是把院感科的一些工作简单介绍一下，说实话效果不好

konglingqingjue

马车版主提的这个问题非常好,笔者正向找一些新鲜活泼有效的岗前培训资料呢,可惜,没见到多少分享

sisibobai

我也在考虑这个问题，不能说太多，或许你会讲得清清楚楚，可是他们却听得不清不楚，只要抓着重点，而不是面面俱到。我认为从安全谈起，这样关系到自身的安全，可能更能引起大家的共鸣。其实我们院感做那么多无谓就是二个字：安全

唐山李淑娟

刚到院感科2月，下周就进行岗前培训，下载了两个课件，感觉内容挺多，想多讲些院感爆发不良事件，引起大家注意，中间提提问，互动一下，还没想到其他好方法。

清清

从院感的基本知识讲起，针对新员工的专业类型选择不同的重点内容，介绍重点科室、重点环节、手卫生、标准预防、医疗废物管理是通用内容。

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刚刚举办了新上岗人员院感知识培训，我们培训的内容主要针对每个知识点的基本知识。如医院感染监测知识、手卫生知识、医务人员职业暴露及防护、抗生素的合理应用、医疗废物安全管理等，基本

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抱歉，按错了，还有话说。在传达基本知识的同时，自认为更重要的是传达一种理念、多分享一些医院感染暴发案例，案例的调查分析，责任追究，让每个员工明白医院感染人人有责。声明：我只是一个投身院感工作半年多的新人，不妥之处请多多包涵，更希望多多指点

duocheng

楼主语言表达能力和想法都很好勒，我提出个人拙见，可不可以有一个违反院感规范最后造成恶性事件的视频引入，讲解院感的注意点和重要性。