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本帖最后由 开心豆 于 2015-7-28 08:36 编辑
一年一度的医院新职工岗前培训已拉开序幕。怎样进一步拓展培训模式提升培训效果是摆在我们感控人面前的一道难题。 今年的岗前培训我们进行了充分的讨论及安排，医院共给予一晚上的理论培训以及一天的技能培训时间，但是新入院以及规培生共三百余人，细致安排周密考虑还是非常必须的。此次培训内容包括理论培训和技能培训两部分。理论培训采取PPT演示经典方式的基础上，加入视频播放环节，包括观看视频找错误，以及标准操作流程的展示等内容，在特定情景模式下，使观看者感同身受，同时演讲幻灯片约200张，内容全面，重点突出。技能培训分为五大学组巡回进行，采取互动评价、情景设置、实例展示、流程示教、使用监测仪器考核等方式，充分体现了医院感染管理的科学理念与循证感控、诠释了国家最新感控要求、提出了诊疗技术发展引发的感控新问题等。同时，每位新入院职工都领到一份培训辅助材料，培训的最主要内容都囊括其中，便于浏览与参考。 医院感染管理知识培训是《医院感染管理办法》赋予医院感染管理专职人员的职责与义务。如何保证培训效果，通过培训提高医务人员对医院感染知识知晓率及管理措施的依从性是院感专职人员需要解决的问题。拓展培训模式，不但强化了医院新职工的感控意识，规范了感控行为，更抓住了岗前这一重要环节，达到防控关口前移，为新职工踏上工作岗位更好的实施感染防控措施，高度重视医疗质量及病人安全奠定了坚实的基础。 | 
发表于 2015-7-28 08:33
发表于 2015-7-28 11:15