本帖最后由 清风细雪 于 2015-8-15 21:27 编辑
手卫生征文 神秘武器助阵“牛鼻子”的手卫生 前年去一家医院学习，一位副院长说：对于医院质量而言，科主任就是牛鼻子！只要他们行动起来，就会带动全体。 手卫生一直是院感工作的重点、难点，可一个小小的院感科主任，能牵得动牛鼻子吗？平时也不是没强调，可部分科主任压根就没把你院感科放在眼里，平时沟通都是敷衍了事、待答不理的，怎么做才能让他们都重视起来呢？这成为我的一块心病，不行，必须出大招才行！ 7月13日，申请的免费试用检测灯到货了，于是灵机一动，何不先来个中层的手卫生考核活动？说干就干，立即拟定活动方案，从7月15日开始，进行手卫生宣传月，7月21日开始，进行为期一周的“感控周”活动，活动分几个模块：手卫生比赛、讲座、手卫生承诺签名、保洁人员手卫生培训、考核等。活动得到了一把手的支持：好，手卫生先从中层抓起，先考正职科主任、护士长。院长在启动仪式上庄严宣布，临床科主任、护士长手卫生比赛首先进行。没有给常规的准备时间（比赛前一天发放了活动方案）。 比赛开始，十一名评委分成六个组，有抽签组、涂荧光剂组、手卫生操作组、荧光检查组、提问组、统分组，评委严阵以待，大院长、分管的李院长亲自监督了整个过程，并不时的指点一下错误。 看到院长亲临，又有神秘武器出现在考试现场，大主任们纷纷重视起来，趁着空隙，赶紧练习，一开始，由于紧张，有的选手忘记步骤，有的涂洗手液太少，导致检测超标；有的洗手步骤很正确，但荧光检测却发现没洗干净；有的倒是洗干净了，却因为超时被扣分……荧光检测处，来自办公室的二位主任专注地检查着每一处荧光点，因为每漏掉一处就是1分，看到他们那专注的表情，不禁令人肃然起敬，好敬业的评委。提问处，科教科刘主任表情严肃，抽签、提问一丝不苟，让人感觉那不是在考牛鼻子，倒是在进行一场招聘考试。 比赛结束，以文件形式进行了通报，共有来自20个临床科室的32名科主任、护士长参加了比赛。经过操作、理论和荧光检测，按操作占60%、理论占20%、荧光检测占20%进行了综合汇总，以综合分数评选出最终获奖者。 这次比赛，操作考核超过90分的有23人，占71.88%，荧光检测全部合格的有11人，1处不合格的7人，2处的4人，4处以上10人，其中10处以上的4人，未参赛3人。 在第二周的院周会上，为获得一、二、三等奖的获奖人员颁发了奖金和证书。并对操作、荧光检测的单项进行了排名公布，以科室为单位进行了分数排名。 此次借助于荧光检测设备，让“牛鼻子”兴趣倍增，心服口服，真正重视手卫生了，也掌握了正确的洗手方法，充分调动了大家的积极性，通过“牛鼻子”的带头作用，促进和提高了全体医护人员的洗手依从性。 可以说，如果没有荧光剂、检测灯的助阵，这次的活动不会这么精彩。感谢论坛，感谢美塑力，有了这个神秘武器，还愁手卫生做不好吗？
启动仪式
考核
操作
专注检测
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发表于 2015-7-20 15:30
发表于 2015-7-20 15:47
发表于 2015-7-22 20:39
