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感控见闻、进修招聘与感控文化
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感控文化宣传
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大家尝试提炼感控文化的核心~为感控发展长远计 ...
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大家尝试提炼感控文化的核心~为感控发展长远计
火
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婉若秋水
婉若秋水
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16492
发表于 2015-7-19 11:27
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前来说一些先进的企业管理文化在领跑管理思维,而医院的管理文化则相对滞后。例如华为、阿里巴巴的“合伙人管理模式”,其核心就是分享,老板要甘于并善于与核心骨干分享财富,分享成果,才是突破企业瓶颈与管理者自身瓶颈的核心激励文化,激发核心骨干的动力机制,得以让华为腾飞,让马云成为首富。
先进的企业管理都在探讨及推行“合伙-分享”的文化
,继而思考感控,什么是感控的文化特征?感控的核心文化是什么?感控拿什么吸引临床?
历史证明群众是真正的英雄,就让广大会员来共同探讨并拨云见雾吧。
欢迎大家积极参与讨论!
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婉若秋水
婉若秋水
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16492
楼主
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发表于 2015-7-19 18:45
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教授最新提出的思考:如何向各种类型的医务人员,推销感控文化?
我想在推销感控前应该先明确感控的核心文化是什么,才能有得放矢的去营销。
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马车
有的放矢
发表于 2015-7-19 19:12
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石磊--wxmsl
石磊--wxmsl
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14837
发表于 2015-7-19 23:44
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有让感控人都关注感控了,才有推销感控文化的可能。
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樊爱兰
樊爱兰
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964
发表于 2015-7-20 08:18
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输感控文化、重视感控大家就自然都知道感控是什么
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羽毛公主
羽毛公主
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1266
发表于 2015-7-20 10:02
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人认为在一些基层医院谈感控文化尚不成熟,就像之前的老师所说现要了解感控工作具体是那些,才有可能谈文化
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pzhygk081233329
pzhygk081233329
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321
发表于 2015-7-20 10:16
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控更加专业,成效更加深入人心,才能谈文化,否则就是现在的状态:因为弱小才呼吁人人参与,因为不够专业才要求提升团队的力量。
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jialei1839
jialei1839
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1850
发表于 2015-7-20 11:12
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去帮助他们临床一线的工作人员就好了。
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婉若秋水
很朴实!
发表于 2015-7-20 17:16
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鱼丸
鱼丸
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4129
发表于 2015-7-20 11:27
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人认为感控的核心就是:监控并消除隐患,保障医疗安全
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婉若秋水
婉若秋水
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16492
楼主
|
发表于 2015-7-20 17:15
|
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控更加专业,成效更加深入人心,才能谈文化,否则就是现在的状态:因为弱小才呼吁人人参与,因为不够专业 ...[/quote]
其实这就像那个人尽皆知的哲学命题:是先有蛋还是先有鸡?
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高山雪莲W
高山雪莲W
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16199
发表于 2016-6-21 22:20
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感控的核心文化是什么?
是安全文化,应该是植根于临床,服务于病人与医院员工,让临床感受到感控人的重要,被需要,有价值感。
感控拿什么吸引临床?
打铁需要自身硬,体现专业价值与团队力量,帮助临床解决问题,体验到感控人的份量与价值,才受临床欢迎,吸引临床。 我们感控人不专不精,在临床人员心目中没有份量,怎么才能受到尊重?
象胡必杰、宗志勇等教授这样的大伽,能不受临床欢迎吗?
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怆然一笑
怆然一笑
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1051
发表于 2016-7-23 13:05
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感控的最主要的核心离不开的还是安全2个字,涉及员工、患者、家属及任何一个出入医院大门人员的安全。
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