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下这篇文章是我们发布在医院院微信公众号的一篇通讯。先做个简单的说明：我们从去年开始启动Linking nurse项目，共有9名小伙伴加入。可为什么每次参加我们沙龙活动的都有将近20位呢，因为我们的活动有磁性哈
在成长的路上 ——Linking nurse沙龙活动小记 7月8日下午，小伙伴们再次欢聚一堂。这次的Linking nurse沙龙活动只不过在微信群里小小地说了一声，没料到却接到了不少询问：“不是Linking nurse能不能参加？”“我们科去两个人行吗？”因此，我们决定扩大参加沙龙的人群，并邀请了几位临床医生。主管院长徐迎军作为嘉宾受邀出席了沙龙。这次沙龙也是根据我院“医疗质量管理促进月”安排举办的系列活动之一。 沙龙活动中，几位表现突出的小伙伴跟大家分享了自己的成长历程和感想。首先发言的是中医科的冯利娜，她跟我们讲述了作为一名“Linking nurse”是如何带动科室的工作的：从细处着眼，从最基础的感控保障措施入手，工作中主动发现问题，积极想办法，帮助保洁员解决保洁工具分区标识易脱落的问题，带动保洁师傅规范进行环境清洁。以前每天清晨保洁员常规擦拭患者的床单元时，常常遭到患者的拒绝，可自从病区保洁抹布分区分色使用后，患者会主动要求保洁员做清洁工作。感控文化氛围的营造其中一个手段就是通过各种各样的宣传来体现，中医科的科室文化墙建设总是走在全院之先，感控知识展板更新频率快，这项工作护士长交由她负责，作为一个母亲，每次做展板的时候，内容选择都会从一个母亲的角度出发，来告诉大家、告诉病区的患者和家属，如何做好手卫生，如何保护好自己的孩子避免受到医院内细菌的危害。她们还手把手地教患者和家属“七步洗手法”，告诉他们什么时候需要洗手。从冯利娜的分享中我们还得知中医科有着良好的学习氛围，常常通过科室微信群学习感控相关知识，科室的另一位Linking nurse赵静娟会把当月的学习内容和考试内容发布到微信群里提醒大家复习。 第二位发言的是手术部的王振中，作为一名男护士，入职后一度很迷茫，找不到方向，一次参加院内感控培训的“偶遇”，让他“遇到了一个积极、团结、打了鸡血的团队”，因而非常想加入，加入后自己就会去想改变；接着通过参加SIFIC的英文文献翻译工作，“又发现了一个重要的平台，一个更大的世界”，让他从理想主义与现实主义的纠结中挣脱出来，遵从自己内心最真实的想法，在理想主义的道路上积极进取。 手术部护士长吕玉芳跟大家分享了参编《SIFIC医院感染预防与控制操作图解》过程中的酸甜苦辣：别看每一个项目里只有几张照片，可却是从上千张照片里筛选出来的。完美主义让她在参编过程中备受煎熬，第一个拍摄项目反反复复拍了5、6遍，仅模特就更换了5、6位，也正是科室成员招之即来不求回报团结协作的精神，才让她所承担的项目才得以高质量的完成。在拍摄过程中，还遇到了种种意想不到的困难，让她一度想放弃，而最终的坚持终于获得了丰厚的回报。 在接下来的自由发言中，中医科高巧云护士长告诉我们，通过Linking nurse项目的开展，让她欣喜地看到了她们科室静娟的变化，工作由被动变主动。中医科翟丽娜医生也跟我们讨论了她在日常工作中的新发现，中医科多为老年病人，有基础疾病，合并肺部感染多，使用抗菌药物治疗效果常常不好，因此她们决定尝试减少抗菌药物的使用，联合中药治疗，反而取得了良好的效果。在大家的发言中，都不约而同地提到了两点：团队的重要性；被积极的人感染，同时将***传染他人、帮助他人。 自由讨论结束后，医院感染管理科殷娅科长给大家分享了今年6月份在西安参加全国感控年会的盛况、感控新进展、新动态。同时也给大家再次鼓劲儿，将满满的正能量传递给大家。
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狗仔卡
发表于 2015-7-14 12:56:06
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发表于 2015-7-14 13:57:55
发表于 2015-7-14 15:05:22
老师太棒了
