三十年庆典活动建议三：颁设奖项

细雨润竹

         既然是庆典活动，我想应该是专业范展示、文艺活动和颁奖这些活动的有机组合，方显其久远的意义和价值，那么我们的活动该颁那些奖项给那些最值得尊重的单位和个人，从而达到真正意义上的推动和引领作用，想来我们的管理团队正在思考类似的问题吧。在此先谈谈我自己的想法：
      一、应先拟定出奖励方案来，方案中应明确设置的奖项分类、奖励数量以及具体的奖项名称，还有想要达到的预期目标等。
      二、奖项分类，能否分为如下几类：
        1、组织奖：侧重奖励顶层设计者中的佼佼者,那些在感控业发展过程中，发挥真正推动作用的部门和个人，如卫计委某个部局以及其分管领导\中华预防医学会感染控制分会某届团队或某位主委等等；
        2、团队奖：侧重卓有成效的质控团队和协作较好边缘学科以及企业等；
        3、个人奖：侧重那些30年、25年、20年…如一日、历经坎坷、感控心不改的感控优秀人才；
       三、奖励数量：少而精，方显其尊贵；
       四、具体奖项：卓越贡献奖、最佳协作团队奖甚至可以是探路者奖、百折不挠奖、创新奖、引领奖等等。

个人愚见，权当抛砖引玉，谈谈您的高见哦

清风细雪

个人奖项中建议设一个
1、最支持感控的院长（三十年来，哪位院长最支持感控事业）
2“论坛贡献奖”，论坛耕耘离不开版主团队，可以让会员评出心中的最佳版主（最热心、最智慧等）
3、“最执着参会奖”（暂定名），奖励历年来参会次数最多的。

阡陌

清风细雪 发表于 2015-6-14 08:58
个人奖项中建议设一个
1、最支持感控的院长（三十年来，哪位院长最支持感控事业）
2“论坛贡献奖”，论坛 ...

赞成“最支持感控的院长”，可以让各家医院的顶层参与。

细雨润竹

阡陌 发表于 2015-6-15 10:16
赞成“最支持感控的院长”，可以让各家医院的顶层参与。

好点子是大伙共同参与激发出来的，“头脑风暴法”也可以用在咱这次的活动中

小小水滴

1、“最支持感控院长奖”，是因为感控工作的实施离不开院长的大力支持。
2、“最佳版主奖”，是因为感控事业的发展离不开论坛里各位版主的辛勤付出。
3、“最佳新人奖”，是因为感控事业的继续还要靠新一代的年轻人去奋斗。