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各级各类员工培训

 火.. [复制链接]
发表于 2015-5-21 23:09 | 显示全部楼层 |阅读模式

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今天我们对医院各级各类员工进行了院感知识的培训,精心准备了很久,听课的人确不多,很心寒。医院的学习风气咋了?
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发表于 2015-5-22 07:36 | 显示全部楼层
我们以前也是的培训来的人很少  通过几年的努力我们医院的情况大有改观 所以不要气馁 我们能做的就是更加精心的准备 耐心的宣教  
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发表于 2015-5-22 08:02 | 显示全部楼层
有针对性的一对一科室培训效果更好。
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发表于 2015-5-22 08:04 | 显示全部楼层
一定要做好科室主任和护士长的工作,让他们起积极带头作用,对院感的工作开展起很大助力!或可以与医务科和护理部联合培训
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发表于 2015-5-22 08:13 | 显示全部楼层
医院培训部有统一的培训制度,不参加培训,全院通报并和绩效挂钩。
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发表于 2015-5-22 08:20 | 显示全部楼层
我们也如此,对院感知识的培训积极性较低,有些人员是应付了事。
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发表于 2015-5-22 08:26 | 显示全部楼层
因科室而异,有针对性的培训效果更好。
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发表于 2015-5-22 08:27 | 显示全部楼层
一定要与医院院长/医务部/科教等科室沟通,协调,得到相关部门的支持,一己之力远远不够
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发表于 2015-5-22 08:43 | 显示全部楼层
我院现在把参加培训次数按分数统计,与晋级考核挂钩,每年规定好相关专业参加培训次数,现在参加培训人员很多。
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发表于 2015-5-22 08:44 | 显示全部楼层
我们单位也是一样,培训的人员寥寥无几,哎,联合医务科和护理部一起培训稍微好点。
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发表于 2015-5-22 08:45 | 显示全部楼层
与继续医学教育学分挂钩,也是流于形式,医务人员为了刷学分参加学习。
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发表于 2015-5-22 08:45 | 显示全部楼层
与绩效考核挂钩听课得人会多一些。
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发表于 2015-5-22 08:54 | 显示全部楼层
nmgmengqinglan 发表于 2015-5-22 08:13
医院培训部有统一的培训制度,不参加培训,全院通报并和绩效挂钩。

我觉得老于绩效挂钩太残忍,大家都真的真的很忙了。
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发表于 2015-5-22 08:56 | 显示全部楼层
我们医院规章制度,不来参加培训的和科室的绩效奖金挂钩。
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发表于 2015-5-22 08:57 | 显示全部楼层
四处游荡的风 发表于 2015-5-22 08:04
一定要做好科室主任和护士长的工作,让他们起积极带头作用,对院感的工作开展起很大助力!或可以与医务科和 ...

赞成,只有科室领导能积极响应,我们的工作才能开展起来。
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发表于 2015-5-22 09:03 | 显示全部楼层
一定要做好科室主任和护士长的工作,让他们起积极带头作用,对院感的工作开展起很大助力!或可以与医务科和护理部联合培训
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发表于 2015-5-22 09:12 | 显示全部楼层
我认为重点是提高务人员院感意识,自觉地参与院感培训。不过这需要我们付出更大的努力和心血
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发表于 2015-5-22 09:16 | 显示全部楼层
我上季度搞的院感培训也很灰心:我好不容易做通院长的工作,请来了质控中心的主任来讲课,并通知各科主任、护士长、质控医生、质控护士必须来听课,结果来听课的寥寥无几,外科系统的主任医生都在做手术,内科系统的护士都在忙着打针,上下夜班的根本没来,有几位主任来了,听一会就走了,好像院感与他们无关,我真是无语了。
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发表于 2015-5-22 09:28 | 显示全部楼层
感觉我们的培训比以上同仁们要好很多,两天前我们才对全院进行了培训,这也是有始以来参加人数最多的一次,我们每年都是先对重点科室单独培训,再进行全院性培训
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发表于 2015-5-22 09:54 | 显示全部楼层
路过学习了,谢谢各位老师的工作思路和方法与大家分享。
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