“百佳青年感控之星”到底是荣誉还是福利？

无极紫晶

今年个别省上报的“百佳青年感控之星”数量和质量都较去年差，甚至有的省报了7、8个无一人符合基本条件。绝大多数是不符合基本条件第4条：.“近3 年以第一作者或通讯作者在统计源期刊上发表医院感染相关学术论文至少1 篇；”要么是未发表只有录用通知，要么不是统计源期刊。当问及省负责人时，得到的答复是大医院有符合条件的，但想着把参会的机会留给基层就没有报。
因此，我想问大家，在大家的心目中“百佳青年感控之星”到底是一种荣誉还是一种福利？应该是先获得荣誉才得到相应的奖励，还是为了发福利降低荣誉的含金量？
如果把不符合条件的都拿掉，有几个省就是空白；这对该省是一种损失，对符合条件的年轻人来说也有失公允。
因此，希望符合条件的年轻人抓紧最后这两天机会，尽快把申请表发到指定邮箱：bjgk_2015@163.com

icchina

非常赞同这样的反思！值得每位感控专家，尤其是省级质控中心的主任和省级感控学会的主任委员们的深思呀！

snhszyy

年龄卡住了很多人，这个年龄段的人几乎处于进中级职称阶段，除了三甲医院进中称都需要论文发表外，一般的二级医院竞争没这么激烈，中级职称不需要论文，考试过了，计算机、英语过了就行。现在的人耍惯了，不是逼着是不会花精力、时间去编写论文的。

吴晓梅

既然设置了条件，就必须公平公正，让符合条件的人去。这样也能促进年轻人的成长，让他（她）知道自己差在哪里，以后就有努力的方向，经过自己的努力以后符合条件了再参加。

纤手素琴

条件明明白白列出来，对年轻人来说就是一种促进，知道自己的差距在哪里，努力的方向在哪里。
小了说可以促进个人的进步，大了说促进学科的发展。
其实参会的福利是荣誉的附带品啊，对很多人来说是难得的学习机会……

阳光

当然应该是荣誉啊！我想当选者在年度汇报中也都是当做荣誉来汇报的，所以个人认为不应“为了发福利降低荣誉的含金量”。如果想兼顾基层优秀的感控人员，也可以搞个“基层感控之星”嘛。

无极紫晶

是啊，如果放低标准，那么是把核心期刊的标准降低，只要是正式期刊就行？还是把年龄再放宽半年？每个人不达标的项目不一样，所以站在自己的角度提出不一样的宽松标准。
我们到底应该照顾哪些人呢？还是宁愿先进省份评上10人，发展慢的地区一个没有？请大家发表自己的意见，我们会充分考虑大家的意见的。

阳光

无极紫晶 发表于 2015-5-14 09:13
是啊，如果放低标准，那么是把核心期刊的标准降低，只要是正式期刊就行？还是把年龄再放宽半年？每个人不达 ...

"发展慢的地区一个没有"这个结果是真阴性？还是假阴性？
教授的这个SIFIC平台自2007年建立，至今已经8年了，只要略略勤奋一些，这8年来，也会有长足的进步（过于直言了，希望大家不要拍砖）。发展再慢的地区也会有三甲医院吧，三甲医院在论文写作、人员结构方面都有优势的，怎么会出现空白呢？再说了，论文要求又没有说一定要求中文核心。
当然基层也不乏许多优秀的、努力的感控专职人员，如果想给这些人员一些机会，那么在制订评选标准的时候可否考虑分层？如三级医院的要求？二级及以下医院的要求？包括不同等级医院在名额分配上也有所体现？

小二郎

我想，组委会列出的条件都是对“感控专业”具有前瞻性的要求，预防与感染控制是多学科的汇集，这就需要专职或兼职感控人员努力丰富自己在学术、理论等方面的知识。各种团队都在年轻化，特别是高学历的年轻团队更具有活力，更有着发现问题、解决问题的突出能力。所以我说“青年百佳”的诞生是一种荣誉的体现。

往事随风

阳光 发表于 2015-5-14 10:04
"发展慢的地区一个没有"这个结果是真阴性？还是假阴性？
教授的这个SIFIC平台自2007年建立，至 ...

赞同您的想法，胡教授引领的论坛这个大团队，无论从专业知识的提升还是个人眼界的开阔，都是让我们深有感触！如果是愿意上进的年轻人，应该会有进步的！

无极紫晶

阳光 发表于 2015-5-14 10:04
"发展慢的地区一个没有"这个结果是真阴性？还是假阴性？
教授的这个SIFIC平台自2007年建立，至 ...

大医院的年轻人比较优秀的去年基本都报过了，今年因为我们对第一届星星有特别要求，所以就把一部分近一年没有成绩的年轻人卡住了。

紫色风絮

既然标准列出来了就按照条件来执行，首先这是一份荣誉，是年轻的感控同仁们追求的目标，公平是建立在程序基础上的，对于评选的组委会来讲是希望把指标用在人才身上，实现荣誉最大化，相信只要是有上进心的同仁，这份荣誉是会降临到他们头上的。

院感2008

阳光 发表于 2015-5-14 10:04
"发展慢的地区一个没有"这个结果是真阴性？还是假阴性？
教授的这个SIFIC平台自2007年建立，至 ...

非常赞同老师的观点，确实是这样，给想进步能进步的不层次的人员一个较为公平的机会。

马车

感控之星，肯定是一种高尚的荣誉！尽量选拨省里较为出色的年轻人。当然有的条件好的符合条件者对之不感兴趣，甚至视而不见，即使符合基本条件，那也不是我们所要的星星！这个活动是一种引导  也是一种方向，让年轻人知道自己努力的目标，让他知道自己的不足和差距。
无论是三级还是二级  只要院感人员有心  要满足其中的条件并不难。无论如何，自己不符合条件，就对条件提出质疑。每个机会都是留给适合的人的，“感控之星”不能是“糊涂之星”！

nkyyczf

支持老师的观点，老师讲得真好，这是一个年轻人进步的平台和对以后工作方向的指导，需要鼓励不可以降低要求。

万里霞光6046

这个活动是一种引导，一种高尚的荣誉！同时，也是一种方向，让年轻人知道自己努力的目标，让他们知道自己的不足和差距。
无论是三级还是二级，包括基层，只要院感人员有心，勤奋，要满足基本的条件并不难。每个机会都是留给有准备的人的。

感染戈壁

二级医院发核心期刊文章是相当相当的困难啊

碧空万里

我看基层医院的年轻人们要努力学习哟

热带雨林2010

无极紫晶 发表于 2015-5-14 09:13
是啊，如果放低标准，那么是把核心期刊的标准降低，只要是正式期刊就行？还是把年龄再放宽半年？每个人不达 ...

当选者是一种荣誉，首先应保证质量。我觉得其他条件不应放松，但年龄可以再放宽些，理由之一是对年龄段划分40-45岁为中青年（记得是在咱论坛看到的），之二是由于种种原因从事院感的年龄都偏大（特别是基层医院），不知道说的是否合适？

沙枣花

当选肯定是一种荣誉，必须保证质量。评选条件不应放松，有严格标准才能激发年轻的院感人奋发上进。