入科培训很重要

806239858 · 发表于 2015-4-17 09:43

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院感要求至少每年全员培训两次，但这培训内容太普遍了，我目前改变了方法，对不同人群、不同科室进行培训，护士与医生分开培训，那些像人员少的科室如供应室、内镜室、血透室，我就入科室选取对应的专业知识培训了，效果蛮好的！

平淡如水 · 发表于 2015-4-17 09:59

我科室今年采取下科室培训的方式先与科室沟通想了解哪方面的感控知识再寻找资料共同学习共同进步

sxy01234 · 发表于 2015-4-17 10:29

我院是每季度对全员进行一次集中培训，由于工作和会议场地问题，不可能全部参训，我们的要求是没有参训的人员，科室组织再培训，感控科追踪检查培训效果。我想，只要目的达到就OK了。

sxy01234 · 发表于 2015-4-17 10:40

重点科室每月专项培训，新上岗人员随时培训，其他人员按年初计划进行培训，要考核，追踪实效。

竹语清风 · 发表于 2015-4-17 10:47

到科室都说忙，有些怕打扰科室工作，纠结……真做了是不是会好些？

三刃木 · 发表于 2015-4-17 17:01

培训很重要，有效培训更重要，要使培训达到真正的效果最重要。这是我们一直努力的目标！

清清 · 发表于 2015-4-17 20:03

不知您说的入科培训还是全员培训，如果是入科培训，那是医院统一安排的人员、地点及科目，我们无法选择；如果是全员培训，可以是多种形式，只要培训好。

清清 · 发表于 2015-4-17 20:04

赞一个！同意你的做法。

806239858 · 发表于 2015-4-20 14:51

入科培训是对小科室的工作人员单独就科室涉及的院感内容培训。

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