院感绩效考核

懒羊羊 · 发表于 2015-3-30 14:46

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我院每月下科室进行检查，检查结果当面反馈，存在问题由科室进行原因分析和整改，但整改效果不理想，本人想把考核结果与绩效挂钩，请问各位老师有何高见，谢啦！

尘埃69 · 发表于 2015-3-30 15:03

就应该和绩效挂钩，不然管理效果不好。

懒羊羊 · 发表于 2015-3-30 15:06

尘埃1969 发表于 2015-3-30 15:03
就应该和绩效挂钩，不然管理效果不好。

老师你好！贵院有院感方面的绩效考核吗？请赐教，谢谢！

懒羊羊 · 发表于 2015-3-30 15:08

懒羊羊发表于 2015-3-30 15:06
老师你好！贵院有院感方面的绩效考核吗？请赐教，谢谢！

请问日常检查结果如何与绩效挂钩？

yg2213 · 发表于 2015-3-30 15:37

我科结合临床科室、医技科室、重点部门和门急诊等科室的院感工作情况，建立相关考核表，定期进行考核，对存在问题现场和书面反馈科室负责人，严重问题按医院浮动绩效考核方案扣罚，最后对存在问题进行回头查，并要科室负责人签名确实。

海洋 · 发表于 2015-3-30 15:42

我院每月考核是与绩效挂钩的，每月考核后发给质控科审核后报财务科当月执行。

黔西南妇幼 · 发表于 2015-3-30 15:48

路过，学习了，谢谢！！！

fatniu · 发表于 2015-3-30 15:53

我院每月考核是与绩效挂钩的，每月上报各科成绩，院周会公示，财务科直接扣

春语 · 发表于 2015-3-30 16:01

我们也是根据不同科室特点制定考核标准，每月将考核结果反馈到科室有原因分析、整改措施、与绩效挂钩，且每月公布一次。

尘埃69 · 发表于 2015-3-30 16:02

懒羊羊发表于 2015-3-30 15:08
请问日常检查结果如何与绩效挂钩？

我们医院感染管理占综合考核5%

嘟嘟鱼 · 发表于 2015-3-30 16:07

检查结果是应该和绩效挂钩的，不然管理效果不好。院感科针对全院各科室应该制定一个质量考核细则，每月下科室督导检查结果汇总后报质管科，在要求科室限期整改的同时，依据标准进行扣分，并和当月的绩效挂钩。

阡陌 · 发表于 2015-3-30 16:09

考核和绩效相挂钩需要看院里面分配给院感版块占多少分，相当于缩小版的等级评审。

红叶满山 · 发表于 2015-3-30 17:16

我们没有和绩效挂钩，全靠科室自觉完成各项任务

草草 · 发表于 2015-3-30 20:19

懒羊羊发表于 2015-3-30 15:08
请问日常检查结果如何与绩效挂钩？

累计到月底直接扣除当月绩效

草草 · 发表于 2015-3-30 20:21

懒羊羊发表于 2015-3-30 15:06
老师你好！贵院有院感方面的绩效考核吗？请赐教，谢谢！

应该有考核吧，没有怎么与绩效挂钩呢

草草 · 发表于 2015-3-30 20:22

懒羊羊发表于 2015-3-30 15:06
老师你好！贵院有院感方面的绩效考核吗？请赐教，谢谢！

应该有考核吧，没有怎么与绩效挂钩呢？

草草 · 发表于 2015-3-30 20:24

小问题当面指正，大问题下发持续改进意见书，屡次不改者根据情节严重程度扣除当月绩效分值

星雨落花 · 发表于 2015-3-31 08:44

我们医院也想和绩效挂钩，不知这样做是否临床科室对感染科是否有意见？

皖北煤电 · 发表于 2015-3-31 09:44

检查结果是和绩效挂钩的，院感科针对全院各科室制定考核细则，每天上午下科室督导检查，月底对照扣分标准将检查结果汇总上报绩效考核办，和当月的绩效挂钩。

天使の微笑 · 发表于 2015-3-31 10:03

皖北煤电发表于 2015-3-31 09:44
检查结果是和绩效挂钩的，院感科针对全院各科室制定考核细则，每天上午下科室督导检查，月底对照扣分标准将 ...

老师：您每天都下科室督导检查，真是辛苦啊！请问绩效方案能与坛友分享学习吗？谢谢

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