院感年终专项奖的评比

chenqiong

各位老师：年终已近，院感科今年为了提高大家工作积极性，初步设想扩大院感科评奖的范围（也就是多评几个科室），以什么样的方式评奖比较好呢？请各位老师支支召！我个人先提几个，比如：院感进步奖、月质量考核先进奖、一年理论考试先进奖、手卫生先进科室.....谢谢指点

杏子

我们有专门的奖励办法，院感管理中的各方面都可设立，也可综合奖，供参考！

泉水丁冬

还可以设优秀兼职医生和护士奖呀

孙红娟

这个提议好，给予肯定，提高工作积极性。

乔-乔

设立优秀感控医生、感控护士奖就很好啊！

热带雨林2010

科室可综合一年以来院感工作情况设置，我比较赞成设优秀兼职感控医师、护士奖，具体工作要人去做，特别是科室院感小组的作用非常重要。

老朽

杏子 发表于 2014-12-31 18:08
我们有专门的奖励办法，院感管理中的各方面都可设立，也可综合奖，供参考！

建议将你们的奖励办法挂出了与大家一起分享。可以吗？

jcyyhlb

老朽老师的注意好，期待分享老师们的经验。

chenqiong

老朽 发表于 2015-1-1 07:37
建议将你们的奖励办法挂出了与大家一起分享。可以吗？

希望老师的奖励办法挂出来，让我们学习、学习.........

yilongzhanglu

我们首先是评的：院感综合管理奖（1、2、3名  可根据医院科室的设置每名多评几个科室，那可是奖金多的大奖哟），然后再说单项奖（如优秀感控医生、护士，去年我们是每个科室1名；目标性监测、手卫生、现患率、MDR、院感持续改进、培训等），总之是尽量面广一些，做得好的科室奖项多些，其他科室可能要少得多，但是大多数多能得到奖，可以提高积极性和荣誉感，以奖代惩嘛。