耳听不如眼见，只可惜杂事缠身没有时间

寒月幽幽

干了两年的院感工作，我发现好多东西需要我们了解情况，最快的途径莫过于向临床的老师们取经，时间久了就发现她他们经常不跟我说实话，也知道耳听不如眼见，但是我们1100多的住院病人，就三个人（还有一个是刚来的，我还是资历老的），各种需要做的杂事，应付的检查多得要死，根本没时间。刚来是时一腔热忱，我担心时间再长，现状依旧，对工作的热情都会被消磨的差不多了。

寒月幽幽

主要是想发发牢骚，最近事情太多了～

konglingqingjue

寒月幽幽 发表于 2014-12-18 11:55
主要是想发发牢骚，最近事情太多了～

做真诚的自己，慢慢地他们就会改变对你和院感的态度。以知识、技能帮助他们，而不是质询他们。院感专业有点像城管，没事的时候大家确实不是很喜欢咱们，但是咱们喜欢他们呀。快乐做事，开心工作。

月白风清

让临床感觉我们是在真心帮助他们,而不是检查督导,因此质控的态度一定要端正。

坊茨小镇

多沟通，多指导，帮助科室解决实际问题，这样的质控科室是欢迎的，我们已开始这样做。

娜姆

多沟通，多换位思考。相互理解就会有愉快的环境。

176579065

，“院感专业有点像城管，

syrcxsr

坊茨小镇 发表于 2014-12-18 15:05
多沟通，多指导，帮助科室解决实际问题，这样的质控科室是欢迎的，我们已开始这样做。

老师你好！怎么样做质控能受科室欢迎比如发现医生换药问题？老师你们质控是怎么做的，能把方法说具体点吗？谢谢！

angel-melody

快乐做事，开心工作,老师说的真好

chenqiong

改变自我，与他们交流，我觉得交流比检查更能发现问题，个人之见。

细雨润竹

寒月幽幽 发表于 2014-12-18 11:55
主要是想发发牢骚，最近事情太多了～

近期组织科室人员集体学习余秋雨先生的《何谓文化》，对其中几段话感悟较深，摘要与您分享，顺致有个开心工作日

一、余氏对文化的定义：文化是一种包含精神价值和生活方式的生态共同体。它通过积累和引导，创建集体人格。——生活中常有人：谁家的孩子象谁，或者谁带的科室象谁，讲的就是小集体团内集体人格的创建吧，祝福您！
二、余氏对中国文化弊端的剖析：疏于公共空间、疏于实证意识、疏于法制观念；想想我们身边的人事，的确积弊频深，改变只能从自我点滴中做起，尤其公共空间礼仪的疏忽，使我们的国民性饱受诟病
三、余氏对文化终极目标的观点：普及爱和善良，这爱和善良在我们每个人举手投足间就能体现，关键在我们自己是否醒悟和明了，

诚祝您工作愉快

蓝天，草地

细雨润竹 发表于 2014-12-19 08:26
近期组织科室人员集体学习余秋雨先生的《何谓文化》，对其中几段话感悟较深，摘要与您分享，顺致有个开心 ...

我也下载学习下余秋雨先生的《何谓文化》，谢谢分享！

坊茨小镇

假如发现换药存在问题，缺陷不会在病人面前说，但会反馈给当事人及科室负责人，首次发现不扣科室的分数，但持续不改进一定会扣。我们的考核分数是与科室的月绩效挂钩的。

细雨润竹

蓝天，草地 发表于 2014-12-19 09:33
我也下载学习下余秋雨先生的《何谓文化》，谢谢分享！

夜深人静的时候，手捧原著——会有不一样的感觉哦，它会把人带入静和的思考状态，会让人有一种思辨和充实的感觉，余氏的文字貌似随意的文笔下，处处闪现灵动和哲思的光芒和智慧，您若有兴趣，不妨再看看他的《中国文脉》《山河文化》甚至早些时候的《千年一叹》

好好好

让临床感觉我们是在真心帮助他们,而不是检查督导,因此质控的态度一定要端正。

蓝天，草地

细雨润竹 发表于 2014-12-19 11:15
夜深人静的时候，手捧原著——会有不一样的感觉哦，它会把人带入静和的思考状态，会让人有一种思辨和充实 ...

好的，我也有这个想法，想看看他的文化苦旅。