80%和20%？

茉莉花开

      本院的课题指标很有限，40个课题争取8个指标，于是科教科组织打擂台，组织临床科室主任做评委，现场不亮分，参评人员一个个轮流进去汇报。
      结局是没上，排在第15位，分数咬的都很紧！每一位参评人员都可以看到自己的所有得分，我的得分很有趣，10多个分数，80%的分值在80左右浮动，应该说大多数主任的看法基本一致，但是出现了两个极低分，42和53分，呵呵！这应该算是全场的最低分了！
      早上负责绩效考核的副院长说，每个月的绩效考核，只看到感控科、质控科、科教科有扣罚，其余的科室全部是零，真的就做的那么好吗？答案自然是否定的！
      做院感，在工作推进的过程中必然会损坏部分人的利益，也许是自己的沟通方式并不是很到位，但是，真的没有办法做到100%的人都满意，只要有80%的人员满意和认可已经很满足了！但是，工作一定要注意沟通！

星火

要让别人羡慕一下，太容易了，装一下就可以了，但要让自己都羡慕自己，则需要舍去很多东西，拒绝很多东西，懂得很多东西。

茉莉花开

星火 发表于 2014-11-12 21:45
要让别人羡慕一下，太容易了，装一下就可以了，但要让自己都羡慕自己，则需要舍去很多东西，拒绝很多东西， ...

是啊！特别喜欢您的一句话“”没有机会做大事的人，是因为没有通过做好小事来证明自己的实力。越在不起眼的地方，越要主动发光。在别人不敢委以重任之前，把小事做到极致，来证明你的实力！

星火

感控人主动发光吧
在边缘地方，做好小事。

konglingqingjue

星火 发表于 2014-11-12 22:09
感控人主动发光吧
在边缘地方，做好小事。

星火超级版主：边缘地方，做好小事。说的太好了！

我工作，我快乐

虽然我们不能决定自己生命的长度，但可以拓宽它的宽度；虽然我们不能改变容貌，但可以展现笑容；虽然我们不能控制他人，但可以掌握自己；虽然我们不能预知明天，但可以把握今天；虽然你不能样样顺利，但你可以事事尽力。

孟6386

我工作，我快乐 发表于 2014-11-13 08:03
虽然我们不能决定自己生命的长度，但可以拓宽它的宽度；虽然我们不能改变容貌，但可以展现笑容；虽然我们不 ...

只要有80%的人员满意和认可已经很满足了！但是，工作一定要注意沟通！

huangying

的确是的，任何地方都是这样吧。大家一起努力

尘埃69

“没有机会做大事的人，是因为没有通过做好小事来证明自己的实力。越在不起眼的地方，越要主动发光。在别人不敢委以重任之前，把小事做到极致，来证明你的实力！ ”
对我们院感工作的真实写照

建水院感

深有同感，做好自己该做的事，尽量做到淡泊名利。

吉虎

没有机会做大事的人，是因为没有通过做好小事来证明自己的实力。越在不起眼的地方，越要主动发光。在别人不敢委以重任之前，把小事做到极致，来证明你的实力！ ”
是实力吗？小事太多，大事做不了。

小白兔

院感人，牛起来，动起来！

爱卫生

把小事做到极致，喜欢，感控人的心声

旺妈

只要有80%的人员满意就行了，少数人不管他。

昊爱无限

凡事问心无愧就好。如果他们是报复的话，只能说明其素质太差，对于这样的分数我们不必在意，我下次见到他会把头仰的高高的，鄙视他。如果真的是见解不同或者认为我们做的不好，有更好建议给我们的话，我会感激之，见面会更加热情。

茉莉花开

昊爱无限 发表于 2014-11-14 10:50
凡事问心无愧就好。如果他们是报复的话，只能说明其素质太差，对于这样的分数我们不必在意，我下次见到他会 ...

无记名打分的，回过头来想，不能说别人的分数打得低，只能说自己不够好！
虽然这个课题被否决了，但是临床我们仍然在试行！