保洁人员的培训问题

天使可人 · 发表于 2014-8-1 10:34

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清洁卫生是控制医院感染的基础，有专家指出,我国医院感染的重要原因之一就是医院总体卫生管理水平差。在环境脏、乱、差的情况下,就谈不上医院感染的具体措施。几年来的保洁培训，每一次的理论知识讲了很多，可是收效不大，保洁人员的频繁更换也是让人觉得头痛的事，有的做几天就嫌累了，但最长的也已经做了20几年了，个人觉得保洁的培训要理论和实践相结合，单靠理论培训是远远不够的，重要的是实践操作，手把手的教会，还得教会保洁人员的职业道德和敬业精神，保洁人员的素质有高低，但我想每个人都有善良的一面，从生活上的关心入手，尊重他们，把他们当成我们中的一员，唤起他们心底最善良的良知，换位思考，多为病人着想，为病人提供良好的就医环境，一个科室一天少了一个医生或护士工作可以运转，但没有保洁人员科室就难以运转，医院的发展记住他们的一份功劳，让他们更努力的为医院环境这个基础工程做出更大的贡献。医院环境卫生就是基础工程医院环境卫生

兰贵人 · 发表于 2014-8-1 11:37

老师说的对，对保洁员的培训一定要用最通俗易懂的语言，还要对她们有礼貌、尊重她们。

海洋 · 发表于 2014-8-1 11:41

老师说的太好了，清洁工更换的太频繁了，往往刚刚培训的对工作有点眉目又换了，频繁的培训让院感科也没有那么多的时间和精力，让人头痛。

307184066 · 发表于 2014-8-1 11:44

老师说的情况和我们一样啊，保洁人员文化水平不高，说了半天，也不知道他们听明白没有，并且人员变化太快，刚教会人又走了，只有反复说才有点效果

zxm868686 · 发表于 2014-8-1 11:45

个人感觉保洁的工资太低

亿亿朵朵 · 发表于 2014-8-1 11:55

工资低，待遇差，没有归属感，这些因素都是保洁人员更换频繁的因素

haoxiaolan5511 · 发表于 2014-8-1 14:16

有同感，培训效果确实不尽人意。

沧浪之水 · 发表于 2014-8-1 15:15

确实，没有保洁人员科室就难以运转，医院的发展应记住他们的一份功劳。在实际工作中，我们可以从生活上的关心入手，尊重他们，把他们当成我们中的一员，唤起他们心底最善良的良知，换位思考。这肯定有助于做好医院的保洁工作。

歌唱 · 发表于 2014-8-1 15:53

我个人认为.对保洁员培训应该浅显易懂.并且要理论与实践相结合.

916158 · 发表于 2014-8-1 16:17

对保洁人员除了理论讲解外，重要的是实际操作，如何遵守医院感染管理规定最重要。

火炬天使 · 发表于 2014-8-1 18:48

楼上老师说的很好，说实话要论在医院的地位，保洁员可能就是最基层人员。她们大多很自卑，有时医护人员或者患者及家属说话不太注意，更加让她们距离医护人员越来越远，干起活来不是那么尽心，这个似乎无法改变。每次培训前，先肯定成绩，以表扬为主，把她们当做医院中的一分子来看待，会好些。

jcyyhlb · 发表于 2014-8-2 09:18

楼上老师说的太好了，人都是平等的，我们要尊重关心他们。

无声的雨 · 发表于 2014-8-2 09:34

其实保洁人员很多还是比较珍惜这份工作的，毕竟对于她们这些年龄偏大、学历偏低（有些还不会识几个字）的人员来说是很难找到工作的。。。。。培训应结合实际，采用通俗易懂的语言、图文并茂的讲解，培训完后整点基础知识抢答题，给点小奖品，加深她们的影响，这样效果会不错。

千里草芳芳 · 发表于 2014-8-2 10:29

楼上老师说的太好了，人都是平等的，我们要尊重关心他们。

苦果 · 发表于 2014-8-5 15:27

老师说的对，对保洁员的培训一定要用最通俗易懂的语言.

nanshanmanbing · 发表于 2018-1-15 10:27

老师说的很对，学习了，一定要运用到工作中去，争取做的更好，感谢老师分享

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