您认为监控员应有哪些素质、权利和义务？

楚楚

我记得很多年前胡教授的课件里面就有一句至今都被广为传颂的名言：感染防控、人人参与！人人参与感染防控，就目前来说，我认为对发达国家都还没有成为现实，对我们来说更是一种奢望。所以，我认为可以退而求其次，不求人人参与，至少咱们的临床科室医院感染监控员应该人人参与吧。这个退而求其次的要求，您医院达到了吗？如果您的医院达到了，您有哪些具体做法和体会呢？如果没有达到，您认为障碍在哪里？依您的体会，您认为监控员应该具备什么样的素质？如何发挥他们的作用，也就是说需要给他们授予什么样的权利，履行什么样的义务呢？欢迎您参与讨论！

鬼才

近年来，在我科的不断督促下，通过多次感控培训，全院员工的感控意识不断提高，就是我院物业公司的人员也经常到我科去咨询有关感控知识。在医护人员中，手卫生依从性提高较快，根据对近几年医院感染横断面调查，初略统计，我院的医院感染逐年下降。全院各科室的感控监控员一直是在积极参与感控有关活动的。在感控工作实践中，我们体会到加强感控知识的培训和宣传是关键。近期我们还将在全院范围内进行一次系统的感控知识培训，让更多的人知晓感控工作的重要性。
我院每年对科室感控监控员有一定的津贴补助。

凌珍凤

监控员只是协助科室主任护士长工作，没有授权也没有补贴，我院是这个状态。

草原星空

院感监控员首要的素质应该是有较强的责任心
每个科室都不乏这样的医生和护士，如何让这样优秀的人员进入咱感控的三级组织，需要感控科在成立感控小组时多做些工作了。原来我院的感控医生都是我自己选的，根据日常工作接触，选中目标，然后找该科主任沟通：“能不能让XX做咱们的感控医生”，这样临床在成立小组时就不会随便推给一个应付了。如果错失这一个良机，那就要在日后的培训与历练上下功夫了。

落花生

我们医院一部分监控员由副主任及副护士长兼任，一部分由主治医生及主管护师兼任，每月给30元的补贴，大部分比较负责任，一部分人在应付工作。

行风

我们医院监控医生和护士是科室推荐的，没有补贴，大都是在完成本职工作之余才有空管院感，对于责任心不强的，纯属形式

小雨点儿

科室监控员首先要有责任心，敢于担当、不推诿、具有一定的协调能力、在科室也要有一点权威性；向草原星空斑斑说的那样，院感科自己寻找最佳目标人选，私下先沟通一下，征求科室主任建议（通常都是没问题），然后集中培训；能为他们争取一些待遇那是最好了

闲书

我们的感控医生和感控护士由科主任护士长推荐产生，每月有30元补贴，参与科室的感控培训和质控，每季度参加感控科组织的小组会议，接受感控知识培训。感控护士履职多些，大部分感控护士都很认真，也能对科室感控工作有督促落实的作用，感控医生在横断面调查的时刻能发挥出最大的作用，其他时间形式多些。五年下来，优胜劣汰，人员不断有更换，也有的是要求参与，有的是申请退出

张淑敏

监控员要有责任心，同时要有集体荣誉感，我们是年底有评奖的机会，干得好可评上优秀检测员，同时年底有些奖励的小礼品

阳光

个人认为，感控三级网络能够尽职尽责是个理想化的状态，而港台地区较为流行的Linking nurse倒是更为务实一些。
昨天在我们进行的组图制作培训中，我们也对Linking nurse的工作进行了一些初步的探讨，计划在高风险科室或者一些试点科室招募Linking nurse。我们提出了几点基本要求：一是要对这份工作有热情；二是要有奉献精神，我们也跟大家讲，从目前来说，我们可能不能为大家争取到什么利益。虽然这么讲了，但有一些积极的护士仍然非常愿意参加，这样的话，在今后我想我们会尽可能为她们争取一些外出学习的机会。
Linking nurse的职责我们提出的初步设想是：1、首先要接受入门的培训，不定期地接受新资讯。2、承接科室内的感控培训。3、督导同事侵入性操作是否执行SOP。4、科室内手卫生依从性监测。5、督导科室内MDR、传染病患者隔离措施的执行。6、上报以上所督查的内容（具体方法和频次借鉴台湾的做法，设计专用表格来填写上报，每天花费5分钟时间来完成）

楚楚

阳光 发表于 2014-6-18 15:56
个人认为，感控三级网络能够尽职尽责是个理想化的状态，而港台地区较为流行的Linking nurse倒是更为务实一 ...

大家的发言对我很有启发，谢谢大家与我们分享你们的经验和体会。根据大家的意见和建议，我草拟了一个监控员的工作职责，请大家给我提一些意见和建议
1、每周抽出4-8小时从事医院感染管理工作；
2、参加医院感染知识与技能岗前培训、不定期继续教育培训和学术会议，并承担科内教育培训任务，有记录；
3、熟悉科内医院感染防控重点人群、重点环节及其危险因素；
4、协助管理部门制定和完善与本科室医院感染管理有关的制度和流程等；
5、指导和监督科内落实医院感染防控制度和流程要求，并记录问题与缺陷。
6、针对科内存在的问题与缺陷，协助科室负责人采取改进措施，并进行追踪与成效评价，有记录。

阳光

楚楚 发表于 2014-6-19 10:15
大家的发言对我很有启发，谢谢大家与我们分享你们的经验和体会。根据大家的意见和建议，我草拟了一个监控 ...

1、每周抽出4-8小时从事医院感染管理工作；问题：要求每周从事感控工作的时间会不会太长？临床很忙，除非科室领导自愿主动将这4-8小时的时间全部给监控员用于感控管理工作，否则可能会流于形式。并且每个科室会不会都很配合？再者，这4-8小时需要进行哪些感染管理工作？包括参与质控检查、培训吗？

楚楚

阳光 发表于 2014-6-19 10:48
1、每周抽出4-8小时从事医院感染管理工作；问题：要求每周从事感控工作的时间会不会太长？临床很忙，除非 ...

很好的建议，有必要更明确一些。我想是不包括参加院感科组织的培训时间的。

拙凌

从去年开始，我们医院开始进行JCI评审的准备工作，目前还在昏头涨脑地准备过程中，每一位专家都说这样一句话：感控很重要！而且专家不是只做感控的哦！
他们在现场指导中，每一位医务人员的言行他们都要联系到是否符合感控要求。
所以，我们在这里讨论监控员的素质、权利和义务，我个人建议要侧重于如何与实际诊疗工作结合来要求。至于单独抽出几小时做感控工作，个人以为没有必要，因为一言一行都要与感控相关。

个人浅见，不当之处，敬请指导。

楚楚

拙凌 发表于 2014-6-19 11:02
从去年开始，我们医院开始进行JCI评审的准备工作，目前还在昏头涨脑地准备过程中，每一位专家都说这样一句 ...

这个专门抽出的时间是确保接下来职责的落实！既然要求每一个人都要参与到感控之中，难道每一个人会自觉自愿合规地参与到感控之中，这就需要有人去指导、去监督，谁去指导、去监督，科室内就需要监控员去做，时间是基本保证，所以要求每周有4-8小时！这不是仅仅针对一个监控员的简单职责要求，更重要的是对科主任和护士长对这项工作的一个支持要求，行为成文件，更有执行力。不知你有何看法？

拙凌

楚楚 发表于 2014-6-19 11:08
这个专门抽出的时间是确保接下来职责的落实！既然要求每一个人都要参与到感控之中，难道每一个人会自觉自 ...

监督应该是时刻监督，而不是专门抽时间监督。至于抽出单独的时间，应该是总结、思考或是组织科室感控工作自查之类，那么这个时间貌似不太好界定呢，呵呵。我觉得不如直接明确单独抽出时间必须要完成的感控相关工作，至于时间么，自己掌握了，但这些工作要纳入感控科对部门的考核内容。

樵夫

我院在开展临床科室感控护士的试点工作，感控护士由科室选拔后报院感科，经院感科培训合格后发给聘书，感控护士享有以下权利和义务：
1. 由医院感染管理科与护理部协调，报医院批准，试点科室的感控护士根据科室的性质和医院感染管理科派给任务的多少，每周脱出2至5天的时间出来做感控，具体工作由院感科安排，包括监测和监管工作，科室负责排时间，并且由医院专门给科室划拨感控护士的奖金。
2. 感控护士要负责本科室医务人员的感控知识培训，院感科会督察考核。
3. 感控护士须参加院感科组织的院内交叉检查，并有义务协助院感科开展的其他工作。
4. 除了奖金意外，对感控护士中的优秀者并致力于协助做感控工作者，我们提供一些外出的学习机会，比如去香港参观学习、参加SIFIC年会、参观其他做的好的医院等。
具体还有很多的规定，我们定了专门的实施方案和管理制度，激发临床科室的感控护士参与到感控工作中来，事实证明他们中的很多人的敬业精神和创造力都值得我们学习。

鬼才

樵夫 发表于 2014-6-19 19:37
我院在开展临床科室感控护士的试点工作，感控护士由科室选拔后报院感科，经院感科培训合格后发给聘书，感控 ...

这是一个很好的办法，值得推广。

楚楚

樵夫 发表于 2014-6-19 19:37
我院在开展临床科室感控护士的试点工作，感控护士由科室选拔后报院感科，经院感科培训合格后发给聘书，感控 ...

很有启发。其中有些细节可否还分享一下：
1、只是在部分科室，即试点科室设置了感控护士？
2、给院感科培训合格后发给聘书，脱产培训？是化整为零培训，还是一次连续多少个学时？
3、除奖金以外，这个奖金是如何体现的？增加几个点的系数还是怎么样？
4、除了感控护士以外，感控医生有没有考虑？
5、科室和个人对这件事情热心吗？

阳光

樵夫 发表于 2014-6-19 19:37
我院在开展临床科室感控护士的试点工作，感控护士由科室选拔后报院感科，经院感科培训合格后发给聘书，感控 ...

“每周脱出2至5天的时间出来做感控”，这么长的时间，科室有异议吗？