手术室的护士患有结核病是否应该

chenhui

我院手术室一护士近期诊断患有肺结核，从医院感染预防的角度出发，我向院方提出将这名护士调离手术室，院长听后同意调离，要求我与护理部商议，可到了护理部，人家罗列一一大堆的理由就是不调离，我困惑，1、我这样做是否是打小报告2、如果我没错为何院长不从医院感染预防的角度出发支持我的提议3、如果我的提议正确为何护理部百般阻挠?

吴晓梅

患了肺结核首先应该正规治疗呀，治疗期间应该隔离的，等治疗期结束以后再考虑工作的问题，如果能够治愈还在手术室上班也没关系呀！

焚膏继晷

遇到这样的情况，我认为站在院感科的角度，列举一些文件和依据，后面提一些建议措施，至于调不调离，就由护理部和医院领导来决定了，毕竟院感科没有人事调动权。

竹语清风

这些都是很无奈的事，就像是我院供应室护士长是大三阳（不仅大三阳，主要的是工作极端不配合，常常无理由不上班，开展一项工作沟通无数次都会有理由不做），护理部、感控办已向分管院长、院长提出几次，院长总以没法安排为由不予理会，问题你提出了，改与不改就不是我们能力所及的事了……

583272536

不为医务人员考虑，损害手术患者的健康。护理部一直感觉院感科专找护理部的茬，这是常事了。但是应该首先治疗才行。

毛毛细雨

积极治疗是首要的，如果是传染期无论在哪个岗位都不可以。对于咱们护理人员本身首先要休息，健康第一，等治愈了调不调离手术室都一样。

xiaolinglucky

应该休息不是调离，结核经治疗后可以治愈的（没有传染性就可以了）

sliver71

您好，肺结核应该规范治疗四周后就没有传染性了，请咨询肺结核专科医生，请他支持你。如果在传染期，咱们院感人不能推诿，我觉得可以做个书面报告，协同手术室护士长、和结核科医生一起申请。。。书面的东西往往比口头的有说服力，另外，真要是出了暴发什么的，也是自己洗白白的证据。

cdh19628

书面报告一式三份分别交给院长、护理部、病者，告知其危害及隔离必要性，剩下的事就不管了，管不了，还得罪人

空紫

这种事情，我以前也遇到过，护士换了肺结核，首先正规治疗。然后按医生要求休息。到可以上班的时候进行一个评估，如果没有问题还是可以在手术部上班的。没有必要做一刀切，这样不太人性。人家可能还会说我就是工作是感染的。还有谁也不能保证以后不会再有这种情况出现。培养一个手术室护士很不容易，应该谨慎。

天天快乐

空紫 发表于 2014-6-10 15:38
这种事情，我以前也遇到过，护士换了肺结核，首先正规治疗。然后按医生要求休息。到可以上班的时候进行一个 ...

老师说得很有道理，考虑问题应多方面的。

chenhui

综合几位老师的建议，本着对自己、对患者、对医院负责的原则，书面报告呈上，后面的事我们就无需再管了，谢谢各位!

低调D屠夫

要看是不是在活动期  痰培养有没有菌

沧浪之水

空紫 发表于 2014-6-10 15:38
这种事情，我以前也遇到过，护士换了肺结核，首先正规治疗。然后按医生要求休息。到可以上班的时候进行一个 ...

在这个问题上，赞同空紫老师的意见！我们需要具体问题具体分析，避免一刀切的做法。