关于院感人提高待遇的建议？

亲亲子衿 · 发表于 2014-5-16 17:41

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各位老师，可以给我支招吗？最近全院都在谈提高绩效分配的事情，作为一名院感人，作为一名管理500多张床位的专职人员，作为一名行政科室人员，作为一个80后的未婚男青年，现在生存压力又这么大，每月拿到手的绩效只有全院平均系数0.6。也只有1000多点，想向领导提出提高绩效分配。各位老师可以说说哪些理由是可以提高绩效分配的吗？

狼头 · 发表于 2014-5-16 19:43

充分阐述位置的重要性，最好说到跟医务科、护理部一样重要，然后拿出自己的成绩，双管齐下，不过1000多点就不错了我们也只有那么多

佳蕙淼淼 · 发表于 2014-5-16 20:00

努力进取，用事实说话----你是有能力的，医院感染的成本效益分析。

水果蔬菜水果 · 发表于 2014-5-16 21:51

我们没绩效，谢谢老师分享，学习了，努力争取。

一叶兰123456 · 发表于 2014-5-16 22:25

和其他行政科室的人员有很大差距吗？

一叶兰123456 · 发表于 2014-5-16 22:28

现在各医院基本都是向临床医技科室倾斜。

cjl燕子 · 发表于 2014-5-17 21:16

自己说的再多也没有多大的用处，这需要顶层的的文件才有效！

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