科室主任以院感科的名义罚本科室相关人员的钱

chenqiong · 发表于 2014-3-10 13:31

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本帖最后由 xiesq999 于 2014-3-30 21:46 编辑

各位老师：院感科申请，要求院领导对我院院感的相关工作与医教科、护理部一样纳入全院质量考核，年终与他们一样奖金发放。考核的相关事项有院感科决定，通过最近2个月的相关科室检查，以排分形式反馈临床，院感科没有罚款，结果临床主任对他们科室查的院感存在问题责任到个人，进行经济罚款，主任在早会上就这样说：院感科罚我主任，我主任就罚你们个人。不知各位老师对我们这位主任有何看法......

popo1409 · 发表于 2014-3-10 13:53

这个是科室主任个人的管理方式，起码说明主任有院感意识，对院感工作比较支持。与经济指标挂钩后，也能增强科室人员的院感意识，所以虽然冒用院感之名，但是我不认为这是坏事。

liu1724 · 发表于 2014-3-10 14:08

说明这个主任起码重视院感，我们平时就怕有些主任拿院感不当回事，你说啥他都不管，好像与他无关似的。

kyyk · 发表于 2014-3-10 14:39

大家能参与、重视此项工作就好

海洋 · 发表于 2014-3-10 14:58

科主任有这样的意识，院感工作要好开展的多。

zmx031780 · 发表于 2014-3-10 14:59

院感负责考核到科室，具体到科室怎样去分解，就不关院感的事情啦

羽毛公主 · 发表于 2014-3-10 15:04

同意，有时候是要考核到人，否则没用滴

张小鱼儿 · 发表于 2014-3-10 15:17

科室主任重视才能把院感真正管理好

热带雨林2010 · 发表于 2014-3-10 15:19

既然主任说是他罚的个人，那么就是他科室管理的事，现在基本是科室科主任负责制。

cxl8769 · 发表于 2014-3-10 15:23

院感工作应责任到人，人人有责，科主任能抓是好事，如果科主任做好院感，但科员未做好，当然要考核到个人。支持这位主任。

sdlwcyl · 发表于 2014-3-10 15:30

很支持这位主任，把院感工作放在重要位置，我们医院的主任要这样就好了。

旺妈 · 发表于 2014-3-10 15:40

这位主任管理好啊，院感科就不那么操心，只需主任督促。我院主任从不理这些，只挣钱。

在云端 · 发表于 2014-3-10 15:48

好在他不是说院感科要他罚的

尘埃69 · 发表于 2014-3-10 15:55

支持你们主任做法

hbsylhx · 发表于 2014-3-10 15:59

只要科室能把院感工作搞好，形式是灵活的。

木木叶落87 · 发表于 2014-3-10 16:36

其实换个角度来看，这个方法很好，这说明科室主任很重视工作，存在问题从个人抓起，先解决个人存在问题，才能够解决科室存在问题。

无声的雨 · 发表于 2014-3-10 17:45

本帖最后由 xiesq999 于 2014-3-30 21:48 编辑

处罚不是解决问题的唯一办法，如果院感科、临床科室主任、护士长院感知识培训不到位，致使医务人员院感知识缺乏而犯下的错，如此处罚他们就有点冤了。。。。

chenqiong · 发表于 2014-3-10 22:40

院感科把平时的院感质量考核纳入科室绩效考核范畴的结果

绵木兰 · 发表于 2014-3-10 22:48

sdlwcyl 发表于 2014-3-10 15:30
很支持这位主任，把院感工作放在重要位置，我们医院的主任要这样就好了。

支持老师意见，我们医院的主任要能这样重视院感就好了。

动飞扬 · 发表于 2014-3-11 05:23

个人支持这位科主任的做法，能够亲自抓科室内院感质量且责任到人，对您的工作推动是有益的。建议对于科室工作的改进效果借助大交班的时机予以表扬，树立正面典型，传播院感防控正能量

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